黄冈市把“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”作为干部人事制度改革的重要突破口，大力从优秀村主职干部、大学生村官、县乡事业单位工作人员中选拔乡镇领导班子成员，此次乡镇换届中，先后有6名村（社区）主职干部、5名大学生村官、74名县乡事业单位工作人员，通过竞争性选拔的方式，走上乡镇领导岗位。
　　黄冈市委制定专项招录计划，每两年定向从村主职干部中招录一定数量的乡镇公务员，从招录为公务员的村主职干部中选拔乡镇领导班子成员。
　　今年7月，第一批大学生村官服务期满面临重新择业，该市将他们纳入公开选拔乡镇党政副职人选范围，5名村官脱颖而出进入乡镇领导班子。
　　为提高选拔的科学性和实效性，在考试时，坚持干什么、考什么，分类设置试题、单独进行考试。针对村主职干部农村工作经验丰富、文化功底相对薄弱的实际，在命题时加大对解决实际问题能力考查的权重，减少对理论知识的考查权重；针对“大学生村官”和事业单位工作人员学历层次较高，有一定乡村工作经历的实际，在命题时做到实际工作能力考察和政治理论知识考察并重。在考察中，实行立体式、全方位考察，一方面加大对是否符合报考资格条件和八个“一票否决”的查实力度，另一方面将考察范围延伸到生活圈、工作圈和朋友圈，更加注重对德才素质、工作实绩、工作作风和一贯表现的考察。