湖北省妇联以全省第七次村委会换届为契机，积极争取党委政府重视和有关部门的支持，扎实有效地工作，大力促进落实《湖北省村民委员会换届选举办法》提出的“村民委员会成员中，妇女至少应当有一个名额”的规定，工作取得了明显成效。全省共有25563个村。女性村委会成员有23725人，占村委会成员总数的26.1%，比上届增加2560人，增加2.9%。女性村主任856人，比上届增加7人。92.8%的村有女性村干部，比上届提高2.8%。
一、源头参与，为农村妇女参政提供政策支持
省妇联依法维权，争取党委政府、有关部门重视支持，争取省委办公厅、省政府办公厅在《关于认真做好2008年全省村级组织换届选举工作的通知》（鄂办发［2008］18号）中提出：“注重支持和引导文化水平高、工作能力强，群众基础好的优秀农村妇女参选村干部。在规定职数内，可设置一个妇女委员职位，通过设岗定位、差额选举，确保村民委员会中有妇女干部。在村民选举委员会成员、村民委员会成员候选人和村民代表中，妇女要占不低于30％的比例”，在全省第七次村委会换届工作电视电话会议上，省领导进一步强调依法维护农村妇女的合法权益，落实“3个30%和一个确保”，两办文件、领导讲话为依法规保障农村妇女在村委会换届选举中的合法权益提供了有力的保障。
各级妇联争取党委政府重视，推动出台有利于女干部当选的政策。各地的两办文件、工作方案、领导讲话明文规定“3个30％和一个确保”外，各地市还为确保女性当选，出台了相应政策规定。一是规定村委会女委员职数。宜昌市委组织部、市民政局联合发文将村妇代会主任纳入村委员成员职数，明确职位设置及任职条件。二是规定设岗定位方法，没有女性候选人的方案不予审批。通过推广“设岗定位，差额选举”的方法，设置一个妇女委员职位，确保妇女参选率。
二、精心组织，各级妇联全程参与两委换届
省妇联及时召开了各市州妇联组织部长会议，布置各级妇联配合做好村两委换届工作，并把第七次村委会换届工作中，妇女委员当选情况纳入目标管理，作为考核各地妇联工作的重要依据。省妇联在湖北妇女网上开辟“妇联组织参与村两委换届专栏”，及时总结推广各地经验共50多条。
各级妇联积极响应，狠抓落实。一是深入调研，摸清情况，加强工作的针对性；二是发现典型，大力宣传推广，为推荐妇女委员候选人打好基础；三是大力宣传妇女参与基层民主政治建设的重要意义和在村民自治中不可忽视的作用优化妇女进“两委”的舆论环境。四是创新工作方式，进一步采取措施确保女性委员当选。恩施市妇联建立了观察员制度，对全市选举过程实行全程观察，确保女性进村“两委”。
三、设岗定位，确保女村官比例大幅提高
省民政厅第一个村两委换届试点是黄冈市英山县温泉镇梅岩村，省妇联全程参与，采取“设岗定位”方法，确保村委会中有女性委员。村妇代会主任舒翠平同志在众多优秀妇女中脱颖而出，高票当选为村妇女委员。省妇联及时将这一信息在湖北妇女网上公布，引导推动各地“两委”换届工作。
各地在“两委”换届中，创造了许多鲜活经验，如随州广水市以制度保障“两委”妇女当选率，不仅专设了妇女委员岗位，而且在选举时，探索推行“性别两票制”和“妇代会主任等额选举进入制”等办法，确保了女性候选人当选。全省不少县市妇代会主任进“两委”比例达到100%，武汉市江汉区和黄冈市蕲春县作为典型被授予全国妇联基层组织建设示范县。
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