蕲春公开平等竞争择优人才 80后积极参与岗位选拔 [复制链接]

　　荆楚网消息 (湖北日报) （通讯员范建君、伊育群、余立鹏）“是战略决定成败还是细节决定成败？”12日，蕲春县审计局副局长岗位入围面试的5名考生在无领导小组讨论环节中，对这一话题进行辨析。7名评委当场亮分后，确定进入下一环节的人选。
　　为加大对年轻干部的选拔培养力度，蕲春县委决定在领导班子中配备100名年轻干部、女干部、非党干部的决定，首批拿出县审计局、县经济局、县招商局等30个副科级领导干部职位，面向全县公开选拔。符合条件的482名报名者中，属于“80后”的干部超过200人，成为该县街头巷尾热点话题。
　　为体现“公开平等，竞争择优”的原则，该县公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室（公选办）从接受考生报名开始，就将选拔过程中的每一个环节做到公开透明，阳光操作。公选活动中涉及到笔试试卷命题、阅卷和面试评委，均由上级组织部门邀请专业人员担任。笔试、面试考场实行全封闭独立运行，由县纪委、监察局和武警战士担任监考员、监督员，面试考场主考官、评委实行抽签选定考场，保证了公平、公正。同时，该县还邀请县人大代表、政协委员和媒体记者、网友对整个公选活动实行全程监督。
　　县委书记熊长江说，蕲春一次拿出30个副乡（局）长职位用于公开选拔，其数量之多在县市这一级中并不多见，县内“80后”干部敢于在竞争中接受组织挑选，令人欣慰。