汉莞校企现场“碰撞”用工难题(图) [复制链接]

求职者正在认真填写求职表

　　昨日的校企座谈会上，“85后”成为双方碰撞用工难的焦点词汇。

　　一天上班11小时，85后普遍“受不了”

　　座谈会上，福利、路费、内部培训、发展机会……汉莞校企在“谈判”上基本达成一致，但惟独“加班”成了不可调和的矛盾。

　　多名东莞企业代表提到，普工难招，新员工难留，85后、90后工人更难招！

　　“企业人难招，招来留不住，多数是因企业加班太多，不给年轻人适应过程造成的。”武汉仪表电子学校校长邓国平对当前企业用工荒困境所作的这句点评，得到在场多名教育专家和应聘者的赞同。

　　他认为，当前企业用工难问题主要出在企业自身。该校输出的就业学生反馈回来三大问题，如实习期员工与老员工同工不同酬，无发展提升空间，并重点提到“频繁要求加班，工作强度太大，完全不给刚走出校门的年轻人一点时间来适应”。

　　22岁的孝感男孩小郑说，他曾随亲戚到深圳、佛山打过几年工，虽说工厂提供了空调、娱乐健身设施，但每天要工作十一二个小时，完全没有学习提升的空间，因此他这次应聘想找一个销售、业务拓展类的岗位，以求在工作中学习。

　　企业对此也很无奈。南太电线电缆厂管理课课长刘华平称，工厂员工基本都是计件工，若不加班，月收入多只有1200元左右，这样低的薪水很难留住人，加不加班对他们也是两难选择。更多企业表示，旺季订单多，不加班怎么完得成？

　　看来这个矛盾暂时还无法很好地解决。

　　85后“一句话就走人”，传统管理“管”不住

　　座谈会上，5家本地技校负责人谈及学生就业地区时，绝大多数都在武汉，莞企为何没有吸引力？

　　武汉市财贸学校副校长胡伟表示，也有少数学生在长三角、珠三角就业和实习，但他们对此极为担心，“学生人身安全，学校负有重大责任，这些中专生年龄小、涉世未深，心理波动大，承受压力小，企业对普通员工的管理对他们不适用。”

　　武汉市交通学校招毕办主任燕荡非说，今年武汉富士康与该校联络时就表示，职校安排200名学生进厂实习，企业可为学校设驻厂老师办公室，并安排津贴，希望这一形式能推广。

　　这一建议得到莞企的响应。谷崧企业集团华南区总管理处人事副经理蔡坤静表示，学生进厂，企业要对其负责，因此会百分之百保证他们的安全，“把你们的未来放心交给我们吧”！针对这些学生员工的特点，最近几年，该企业已开始尝试带队老师驻厂，武汉的学校可以延续这一模式，欢迎各家学校到企业去参观。”

　　一些企业颇为苦恼地谈到85后“一句话不对就走人”让他们很头疼，为此不得不将招聘年龄放宽到40岁，以求稳定。对此，武汉第二轻工业学校招毕办主任杜珍萍等技校负责人认为，85后的孩子年纪虽已届成人，但心智发育并不成熟，他们需要企业像家庭、学校一般地细心呵护，管理要更加人性化，而非冷冰冰的雇佣关系。

　　85后“吃苦耐劳意识不如85前”

　　“85后、90后的求职者流向服务行业，和10年前大不相同。”在颖东鞋业主管多年招聘的吴志达说，东莞大量企业为订单式工作方式，即订单多时，经常加班。但是85后、90后的求职者不但期望工资高，还想不加班，有更多休息时间，过得舒服些，“吃苦耐劳的意识不如85前”，随着服务行业的兴起，大量年轻工人逐渐跳槽到销售、酒店等服务行业。

　　出生于1988年的孝感求职者小钱说,他初中毕业后就到广东惠州一家鞋厂上班，但不到半年受不了没日没夜加班，即和10多个老乡一起辞职，现在在群光7楼一家酒店做服务员。昨日在现场，他表示还想找一份生活更规律的工作，不喜欢加班。