工商银行黄冈蕲春支行以人为本培育和谐团队 [复制链接]

　　工行黄冈蕲春支行坚持以人为本，抓教育、抓管理，抓激励，不断提高员工队伍的综合素质，为业务经营发展和内控案防管理不断注入新的生机与活力。

　　一、抓好教育提高人。该行始终把员工的政治学习、思想道德教育和员工培训放在重要位置，坚持做到 “五个不放松”：一是政治理论学习不放松。按照计划，经常组织员工深入学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，在全行形成浓厚的政治学习氛围；二是公民道德和法规教育不放松。以市民学校为阵地，采取多种方式，组织员工学习《中国工商银行员工行为准则》，邀请县委宣传部专家作学习“科学发展观”辅导讲座，请市分行专业部门负责人进行内控案防专题讲座教育引导员工遵纪守法，现在服务讲文明，从业讲道德，做人讲诚信已成为员工的良好风尚；三是主题教育不放松。两年来，该行先后开展了“工于至诚行以致远”企业文化、“十字”行风、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神”、“弘扬长征精神，促工行改革发展”、“建设创新型银行、打造国际一流商业银行”等主题教育活动和社会主义荣辱观教育，使员工的思想观念、行为准则，创新理念等都发生了根本的改变；四是党纪行规教育不放松。注重联系实际，开展警示教育组织全行员工观看反腐倡廉教育片《女检察官》，加强对重要岗位，重点人员思想和行为的监控。引导全行员工树立正确的世界观、人生观、价值观；五是员工培训不放松。为员工量身定做专项培训方案，有计划、有组织、有步骤地对员工进行教育培训。两年来，该行共举办各类培训班42期，培训员工近3000多人次，参加上级行培训200多人次。全行先后涌现出了一大批先进典型、业务能手和岗位标兵。其中，行长胡小鹏同志被省行授予“最佳行长”称号。

　　二、精细化活动管理人。该行把建立和完善各项规章制度作为经营管理的一项重要工作来抓，深入开展“制度执行年”活动。坚持以科学发展观为指导，以先进和谐企业文化为支撑，以增强风险防范意识为重点，以着力抓好网点管理和专业管理为主线，以健全管理机制和细化管理措施为保证，全面提升经营管理水平;为促进各项业务又好又快发展保架护航。以建立案件防范长效机制为着眼点，将省分行下发的规章制度和操作流程分别汇制成《案件防范长效机制手册》和《防范操作风险手册》，发给每名员工。对上级行明确的18个高风险点，分专业落实了防范责任、上墙明示。全员签订了关联岗位联防责任书，中层以上干部签订了党风廉政建设和案件防范责任状，实行防范关口前移。全行连续多年实现了无伤亡、无盗窃、无抢劫、无诈骗、无火灾的安全目标。

　　三、开展活动激励人。该行以满足员工精神文化需求为落脚点，丰富文明单位创建内容和载体，把创建工作向创建文明部室、文明庭院、文明家庭、文明员工延伸，激发广大员工的创建热情。一是开展“四比四看”活动，即：比服务，看谁赢得的客户多；比实干，看谁的贡献大；比能力，看谁的效率高；比自律，看谁遵守纪律严。每年评出文明创建先进单位和先进个人，大力进行表彰，发挥典型在文明创建中的示范作用。二是开展送温暖活动。员工婚、丧、嫁、娶，行领导和工会坚持看望或慰问，做到员工生日送祝福，住院送爱心，有难送温暖。每年安排员工进行一次体检，有病早治，无病早防。三是开展文体活动，进一步充实职工娱乐室、老干活动室，实现设施齐备、氛围浓厚。开展了篮球、乒乓球、钓鱼、摄影、老干部门球，象棋等一系列文休活动。这些创建活动，细雨润物，寓教于乐，反响甚好，使广大员工增加了向心力和归属感。

来源：中国金融网