蕲春：破解“四无”难题培养农村领头雁 [复制链接]

　　近年来，蕲春县突出“一好双强”标准，建立健全农村党组织书记选拔任用、教育培训、监督约束、考核评价、激励关爱等机制，切实加强农村党组织带头人队伍建设，涌现出了一大批政治强、作风正、素质高、业绩优的农村带头人。
　　注重选优配强，破解“无能人干事”问题。结合村“两委”换届，拓宽选用渠道，落实“五个一批”要求，从在职优秀村党组织带头人中留任一批，从本村致富能手、农民专业合作社负责人、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生“村官”中选拔一批，从退居二线党员领导干部中选聘一批，从外出务工经商优秀农民中引回一批，从机关事业单位在职党员干部中选派一批。先后选拔60多名“土专家”、“田秀才”、种养大户、致富能手、回乡创业人员任村主职干部，选派100多名机关干部到村任第一书记。
　　注重教育培训，破解“无能力干事”问题。实施农村党组织书记素质提升工程，切实加强教育培训，提高素质能力。以党校为主阵地，以远程教育网络为基础，以县内职业学校和大中专院校为依托，以县内企业园区和发达地区企业为基地，健全教育网络。聘请中科院院士、世界杂交水稻之父袁隆平，金融专家汪潮涌等大批专家学者和知名人士为客座教授，汇集党校教师、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部等力量，建强师资队伍。充分利用九棵松全省村主职干部示范培训基地、蕲阳大讲堂等阵地，创新教育方式。结合村“两委”换届后实际，分批轮训农村支部书记,深化党的建设、市场经济、法律法规、产业发展、群众工作等知识学习，强化农村干部培训教育，去年以来,举办各类培训班35期，培训5000多人次。
　　注重实绩考核，破解“无压力干事”问题。对全县573名村书记建立备案管理信息库，实施绩效管理，坚持工作实绩与评先奖优、工资待遇挂钩。建立岗位目标责任制，把强组织建堡垒、办实事谋发展、兴产业增收入、解民难惠民利、抓稳定促和谐等作为重要内容，定职责、定任务、定目标、定奖惩。制定实绩考核办法，细化工作目标，强化目标管理和实绩考核。全县15个乡镇办都建立了千分制考核评比体系，做到工作职责任务化、工作任务项目化、考评项目指标化、考评指标权重化、考评总分排位化、考评结果刚性化。全面推行村党组织书记换届选举竞职、创业、廉政和辞职四项承诺，扎实开展述职述廉、民主评议活动，广泛接受党员群众监督，有效激发干事创业热情。
　　注重关爱激励，破解“无活力干事”问题。强化激励保障，关心爱护农村党组织书记，让他们经济上有甜头、工作上有奔头、政治上有盼头，激发工作活力。全面落实村党组织书记“一定三有”政策，所有村级主职干部全部办理养老保险，每人每年增加1000元报酬补贴，年度考核优秀者每人奖励2000元。注重把思想政治素质好、参政议政能力强的农村党组织书记推荐提名为各级党代表、人大代表和政协委员人选，担任党风、政风、行风监督员，提高社会地位、扩大社会影响。对能力突出、业绩突出的农村党组织书记，优先提拔使用。近两年，先后有4名农村支部书记经招考录用为国家公务员，1名选拔为乡镇党委班子成员。（胡宏辉 韩红春）