蕲春县檀林镇48名年轻干部有了“师傅” [复制链接]

    “有了师傅带，进步就是快。是师傅的悉心教导给我以指引，是‘1+1’工程促我成长！”6月13日，在蕲春县檀林镇“师徒结对”工作座谈会上，年轻的组织干事丁国勇动情地说。
    丁国勇所说的“师傅”，是他的老领导、2007年从镇委副书记岗位上退下来的王绍生。今年3月份，在全镇“拜师大会”上，丁国勇与王绍生结下了“师生缘”，双方签订了“师徒协议”。“缺什么，教什么”，针对徒弟“学历高、阅历浅”的特点，王绍生制定出一套“个性化培养方案”：带着徒弟走基层。两个月时间里，他们跑遍了全镇42个行政村，走访了400多户农户。在走访的过程中，丁国勇不但学会了与群众打交道的方法，而且注重倾听民情民意，写出了一本厚厚的《农情调研日记》。日前，这本日记已被打印出来，作为今后研究和部署农村工作的“重要参考”，摆上了该镇各部门“一把手”的案头。
    为探索新时期干部培养模式，给年轻干部搭建成长的平台，今年3月中旬，檀林镇启动“1+1”年轻干部成长工程，动员全镇老党员、老干部一对一结对帮扶年轻干部，通过传经验、帮业务、带作风，助其成人成才。在首届“拜师大会”上，丁国勇等48名年轻干部找到了师傅。在师傅的热情帮扶和指导下，该镇一大批年轻干部迅速成长起来，目前，已有5人被提干，3人成为当地致富带头人，6人受到县级以上表彰。
    “我们正在探索长效机制，确保真正‘传’出智慧、‘帮’出成效、‘带’出水平。”该镇党委书记徐波介绍说。据了解，这个镇成立了年轻干部成长工程办公室，制定了奖惩制度，对“师徒结对”活动进行动态监管，与此同时，通过定期召开经验交流会、开展“十佳师傅”和“十佳徒弟”评选等形式，促进“师徒结对”活动常态化。