蕲春劳动监察大队“四抓四促”保民生 [复制链接]

    近年来，蕲春县劳动监察大队始终以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，大胆创新，务求实效，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，采取“四抓四促”举措，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有效维护了县域劳动关系的和谐稳定。
    抓劳动年检，促合同签订。劳动年检工作是劳动监察的一项主要监察职能。年检中该县主要以劳动合同签订、工资按时支付和执行最低工资标准作为检查重点，发现问题当场提出整改意见，对问题严重的用人单位按照法定程序下达法律文书，直致下达处理处罚决定书，对有些用工极不规范又不履行限期整改责任的用人单位，依法申请人民法院强制执行。通过劳动用工年检，促使用人单位履行相应的劳动保障法律义务，承担相应的法律责任，从而不断规范劳动用工行为，有效预防劳资纠纷的发生。
    抓专项监察，促规范用工。整治非法用工专项监察、清欠农民工工资专项监察、打击非法使用童工专项监察、整顿人力资源市场秩序专项监察、劳动合同签订和社会保险征缴专项监察，目前已成为常态化的年度专项监察工作。该县对每次专项监察行动都认真对待，做到了有布置、有检查、有效果。其中监察重点是劳动密集型企业，坚持小问题当场纠正，大问题依法处理，对专项监察行动中整改不到位的用人单位作为每年劳动年检的重点执法对象。通过历年来的专项监察，大幅度减少了劳动密集型企业的违法违规行为，促使企业自觉规范招工用工行为，使劳动力市场秩序得到有效净化。
    抓投诉举报，促社会稳定。近年来，该县经济处于快速发展阶段，举报投诉案件也呈几何倍数增加，劳动监察每年都要处理大量的农民工工资被拖欠案件，特别是年底这类案件更是大量涌现，由于被欠工资的原因复杂和私营企业主不配合，导致案件调查取证难，欠薪追缴难度大，而不即时处理很可能引发上访、群访和网络舆论压力，造成不良的社会影响和不稳定因素，面对新问题、新挑战，及时介入、依法维权，化解了一个又一个群体隐患。劳动监察做到了化解矛盾纠纷的减压阀、消除社会危机的灭火器、促进经济健康发展的润滑剂。由于在案件的处理方法、速度、效果上下足了工夫，在维护企业和职工双方合法权益上讲究平衡，做到了群众满意、企业满意，许多农民工以送锦旗的方式表达内心真诚的谢意。
    抓宣传服务，促和谐发展。该县园区企业数量不断增加，在带来经济繁荣的同时，劳资纠纷也日益突出，而且许多都是群体性上访事件，尽管案情不复杂，但这类案件处理程序和难度都是最大的，如何处理好经济发展与职工利益的和谐共处，已成为新时期劳动监察工作新的课题。新的人力资源和社会保障局领导班子，对劳动保障监察工作非常重视，提出了“创新思维谋发展，优化服务树形象”的要求，确立了从自身做起，从改变工作方式做起：不搞简单执法，教育先行，把劳动政策法规培训班办到企业家门口；注重网络舆情，及时解答职工的提出的问题和诉求，树立了良好的部门形象，也有力地服务了全县发展大局。
    截至8月30日，该大队共对1046家单位进行了劳动用工年审，查处各类违反劳动保障法律法规案件326起，依法处理106家违法违规用人单位，为农民工追回拖欠工资186.32万元，督促用人单位签订劳动合同1.42万份，督促64家用人单位进行社会保险登记，依法指令67家用人单位申报缴纳社会保险583.65万元。

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