蕲春县株林镇严肃换届纪律 抓好镇村换届 [复制链接]

蕲春县株林镇
株林镇党委始终把严肃换届纪律放在首位，在县委的正确领导下，认真贯彻省市县严肃换届纪律相关精神，保证了换届风清气正，镇村两级换届工作顺利、圆满完成。
一、注重思想教育，营造镇村换届好氛围
坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强思想教育，引导党员干部，讲政治、讲大局，形成换届工作的良好氛围。一是层层学习贯彻，统一思想认识。全县严肃换届纪律大会召开以后，我们迅速召开党委会、国干会和村干会等不同层次会议，及时传达精神。认真组织学习换届工作的政策、纪律、法规，增强纪律意识，把党员干部的思想统一到严肃换届纪律，保证换届风清气正、推进换届平稳进行上来。二是开展交心谈心，注重思想引导。坚持思想工作抓早、抓细、抓实，针对换届期间干部的思想波动和情绪变化，党委书记与镇干、村干、机关负责人，农村机关“一把手”与党员干部，扎实开展交心谈心。尤其是对在镇村两级换届工作方案“年龄杠”之外的同志， “动之以情，晓之以理”，反复耐心细致，做好思想稳定工作。引导他们服从组织安排，安心本职工作，正确对待个人进退留转。三是建立激励机制，解决后顾之忧。去年，我镇站在适应新形势，建设高素质农村干部队伍的角度，从改变农村干部年龄偏大，文化层次偏低的现状出发，承载着巨大压力，将村“两委”班子建议提名年龄确定为：男性主职56周岁以下，副职54周岁以下，女性主职51周岁以下，副职49周岁以下；要求提名均需高中以上文化程度。换届过程中，全镇离任村干达36人。为解决离任村干部的后顾之忧，镇委制定《落实离任村干部养老保险办法》，根据离任村干部在村任职年限，分别按主职每年1000元，副职每年700元，一次性购买养老保险，最大限度地解决了离任村干部关注的实际问题，有力消除了潜在矛盾。在乡镇换届工作中，积极争取县委的重视和关心，为一些年龄偏大、条件困难、农村工作时间长的同志去县直和方便照顾家庭的地方工作创造机会，得到了全镇上下的一致好评。四是召开民主生活会，严明纪律要求。镇委派员参加了全镇59个村党支部的严肃换届纪律专题民主生活会，并通报反面典型，组织专题学习，要求大家在思想上绷紧换届纪律这根弦。结合创先争优活动，在全镇上下广泛开展了“怎样营造风清气正换届环境”的大讨论，教育党员干部加强党性修养，树立正确世界观、人生观、价值观，努力将严肃换届纪律内化于心，外化于行，在换届中发挥模范带头作用。
二、加强舆论宣传，提高换届政策知晓率
为使广大干部群众全面掌握和深入理解镇村换届的相关政策和纪律要求，引导广大干部群众理解换届、支持换届、监督换届，我镇充分利用广播电视、党员远教系统、培训会议、黑板报、宣传资料、调查问卷、标语横幅等多种形式，进行暴风骤雨式的舆论宣传，让换届纪律深入人心。在政府醒目位置，将“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求制成图版、标语，公之于众；在各村机关单位，悬挂严肃换届纪律的宣传标语。全镇共办宣传栏68块，悬挂横幅65条，发放各类宣传材料2100余份，发放调查问卷1000多份，培训人员1200余人次，使换届纪律在党员干部群众中入脑入心，极大的提高了全镇人民群众对换届纪律的知晓率，扩大了选人用人的公信度。
三、实施责任承诺，筑起换届纪律“高压线”
始终将严肃换届纪律作为一项重要的政治任务和换届平稳定顺利的关键举措，牢牢抓在手上。党委书记与班子成员、农村“一把手”分别签订严肃换届纪律责任状，与镇干、村干、机关负责人分别签订自觉遵守换届纪律承诺书，形成了党委书记总负责，党委抓支部，一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的局面，在村“两委”换届过程中，严格执行竞职、创业、廉政、辞职四项承诺。始终把责任承诺作为防火墙，对违反承诺、影响换届的人和事保持高压态势，从重从严查处。同时，对农村有可能发生的宗族、房族和黑恶势力干扰破坏换届选举的情况做到未雨绸缪，对选情复杂村、难点村和基础薄弱村，由班子成员带队，组织精干力量进行重点监督；对在换届过程中出现上访情况的村，迅速启动应急处置机制，暂停换届选举工作，抽调专班查核处理。去年我镇对下屋楼、宋塘两个村村委会换届选举工作推迟进行。
四、建立监控网络，确保换届监督全覆盖
着力构建立体化的严肃换届纪律监控网络，成立了由纪检、组织、综治等部门联合组建的严肃换届纪律监控处置专班，开通举报专线，设置举报信箱，安排专人值班，对全镇严肃换届纪律进行全程监控。同时，在不同村、不同行业、不同层面，明确80名政治可靠、作风正派的“两代表一委员”和干部群众代表，组建严肃换届纪律工作信息员队伍，着重从推荐、提名、考察、公示等环节搜集信息，实施对换届纪律执行落实情况的全方位监督。对信息员反映的情况，镇委第一时间做出反应，迅速调查核实，一经查实，严格进行相应处理，并且约谈相关责任人，责令说明理由，限期整改。通过严肃换届纪律，全镇换届风气良好，群众满意度较高，整个换届工作中没有出现一起越级上访事件，没有出现突发性群体事件，换届全过程有序平稳。好的作风、好的风气选出了好的干部，镇村干部队伍出现了“三多三少”的现象，即田间地头的多了，抹牌赌博的少了；埋头苦干的多了，叫苦叫难的少了；点头称赞的多了，告状上访的少了，向县委和全镇人民交了一份满意的答卷。

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