蕲春“四个三”统筹推进城乡党建 [复制链接]

    蕲春县坚持以“基层组织建设年”活动为抓手，建立“四个三”工作机制，统筹推进城乡基层党建，形成了城乡一体、互动互促、协调发展的党建工作新格局。
    在整体谋划上，注重“三个统筹”。一是工作部署统筹安排。县委坚持把加强基层党建作为推动跨越发展的保障工程和重要动力来抓，对农村、社区和机关、两新组织和党建工作系统谋划。二是领导力量统筹考虑。实行县级领导干部“五联责任制”，建立领导干部联系点，做到联重点项目、联重点企业、联乡镇、联重点村、联城管网格或三创路段，每月至少要到联系点，进行一次调研。为基层党组织谋思路、解难题、促发展，带动全县各级干部下基层，接地气，办实事，惠民生。三是党建活动统筹开展。大力推行“1+X”模式，扎实开展党建主题活动，在全县范围内，以创先争优为主题，深入开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题活动，不断深化“六型”创建。同时，注重各领域和党员实际，精心搭建活动载体，坚持一个系统一主题，分层分类开展了农村“六村建设”、社区“党建示范”、机关“双联双促”和“ 三抓一促”、非公企业“四有四无”、党员“设岗定责”、流动党员“五联管理”等系列活动，不断激发了广大党员干事创业的的积极性和主动性。
    在工作措施上，开展“三个结对”。一是县直机关与贫困村结对。组织128个县直单位与120个贫困村结成对子，深入开展“六个百”关爱行动，即关爱100个相对后进党组织，关爱100名贫困党员、100名困难下岗职工、100名“三老”人员（基层老干部、老党员、老模范）、100名贫困学生、100名困难女孩。二是县委部门与相对软弱涣散村结对。由县委办、县纪委、县委组织部等29个县直单位与全县29个相对软弱涣散村结对，帮助他们整顿班子，理清发展思路，制定整治工作方案，引导兴办企业，解决群众生产生活困难。三是城镇机关党组织与农村党组织结对。按照“一对一”的方式，由城镇机关党组织分别与1个村党组织结成共建对子，指导和帮助理清发展思路、建立健全组织、解决民生难题、强化民主管理和督促落实管党责任，全力推进规划建村、产业兴村、民主治村、文化活村、生态美村、党建强村的“六村”建设，受到基层群众的普遍好评。
    在资源配置上，坚持“三个共享”。一是人才资源共享。切实加强村级党组织带头人队伍建设，先后选拔60多名“土专家”、“田秀才”、种养大户、致富能手、回乡创业人员任村主职干部，选派100多名机关干部到村任第一书记，为农村改革发展提供了强有力的人才支撑。全县从村级在外能人、回乡创业人才、离退休老干部中共选聘村级名誉书记或发展顾问629名，帮助村级引进项目232个，兴办公益事业339个。二是培训资源共享。整合各类培训机构，建成了一支以县乡党校为主阵地、村级党员群众服务中心为基础、党员远程教育网络为平台、“全省农村实用人才培养示范基地”和县内各类职业学校为依托、县内重点企业和沿海发达地区大型企业为基地、科技示范园区为补充的党员教育培训网络系统，帮助党员群众增长知识，增长本领。三是政策资源共享。县委统筹考虑城乡基层党建工作的特点，出台了《关于开展“城乡互联，结对共建”活动的意见》、《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》、《关于进一步加强村级办公活动场所建设的意见》、《关于健全村级党组织运转经费保障机制的意见》、《关于加强社区建设的决定》、《关于进一步加强和改进非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见》等一系列带有根本性、稳定性的政策措施，在政策、资金上予以强有力的保障。
    在运行方式上，建立“三大机制”。一是健全管党责任制。明确各级党组织书记是基层党建工作的第一责任人，坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的思想，引导各级党组织书记把党建作为主业、把基层组织建设作为“一把手”工程来抓。形成了党委统一领导，组织、纪检、宣传、统战、政法等相关职能部门各司其职，密切配合的工作格局。二是健全督办考核机制。围绕基层党建工作责任目标，根据不同行业、不同单位性质，制定督导方案和评价标准，组建强有力的工作指导专班，实行分组分片，加强检查督办，及时发现问题，总结经验，做到一月一通报、一季一排名，实现了实行全程指导、循环指导。三是健全激励约束机制。坚持考核，奖优罚劣，对基层党建工作抓实抓好的，给予通报表彰；对落实不力，效果不明显，实行跟踪管理，确保整改落实和目标实现。同时，将基层党建工作纳入各级领导班子年度实绩考核的重要内容，作为评先表彰和干部提拔使用的重要依据。建立落实基层党建工作责任制，实行“联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，增强了各级抓党建工作的自觉性和责任感。

沙发，顶顶