蕲春构筑四道防线提高干部监督工作水平 [复制链接]

    近年来，蕲春县抓住关键、突出重点，着力提高干部监督工作科学化水平，始终把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实增强《干部任用条例》和四项监督制度的执行力，为防止用人上的不正之风，提高选人用人质量提供了有力保障。
     抓教育学习，构筑思想防线。县委组织全县干部认真学习《条例》、《守则》和《处理规定》，采取开展谈心谈话、召开民主生活会、典型示范引导、组织培训等形式，教育党员干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。开展警示教育，加大典型案件的通报力度，以身边的反面典型警示党员干部从中吸取教训，做到引以为戒，增强干部任用法规意识，促进了领导干部思想作风建设。

    抓制度健全，构筑制度防线。着眼于干部监督工作有章可循，狠抓制度建设，建立健全了执纪执法部门联系通报制、干部谈心谈话回复制、诫勉制、领导干部个人重大事项报告制、领导干部收入申报制、领导干部廉政鉴定制、“一把手”年度总结报告制、干部监督工作督查员制等制度，实行干部考察预告、干部满意度调查和征求意见、干部任前征求纪检（监察）和计生部门意见、廉政谈话和廉政考试等制度，规范干部选拔任用，实行干部选拔任用全过程的监督，形成了按制度办事、靠制度监督管理干部的良好运行机制。

    抓全程监督，构筑舆论防线。实行信息公开制度，定期不定期召开会议，公开组织工作和干部工作信息，接受社会各界监督；设立监督举报信箱，开通监督举报电话，在“12380”举报网站上新开辟“换届风气监督”栏目，构建起网络、电话、信访三位一体的监督网络体系，畅通监督渠道；完善干部任用事前事中事后环节，切实发挥群众监督的作用；通过系列措施的实施，较大地提高了选人用人公信度。实行监督信息零报送制度，及时掌握干部问题性信息，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

    抓案件查处，构筑廉洁防线。加大查处力度，严肃追究领导干部违规用人的责任。对社会反响大、影响恶劣特别是涉及“一把手”用人问题的案件，县委都组织力量直接进行调查核实。对责成查核的问题的进展情况，组织部及时跟踪了解，对矛盾突出、问题复杂的，还派出督查组督办。对查实的领导干部用人违规和失责行为，按照干部管理权限，依据有关规定严肃处理。

这是必须的