蕲春紧扣四项监督制度提高选人用人公信度 [复制链接]

    蕲春县认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，以政治责任和创新举措，严肃干部人事纪律，切实加强干部监督管理，努力提高选人用人公信度。
    以“四项监督制度”为重点，层层联动抓学习。采取会议专题部署、层层开展谈心谈话、编印宣传资料、组织知识考试、制作宣传专栏和发送宣传短信等形式，确保“四项监督制度”学深学透、入脑入心。9 月24日，县委召开乡镇办和县直单位党政“一把手”大会，县委书记引导大家要坚定理想信念、站稳政治立场、加强理论学习，做政治坚定者，以优良的政治品质凝聚人；要有强烈的事业心、开拓创新的精神和勇于担当的锐气，做开拓创新者，以创先争优的实际行动带动人；要勤于动脑、真抓实干、亲民为民，做勤政爱民者，以为民实干的榜样力量鼓舞人；要以良好制度保证团结、以宽广胸襟增进团结、以自身人格魅力维护团结，做公道正派者，以光明磊落人格魅力团结人；要善于抓住机遇、善于抓住重点、善于超前谋划，做科学决策者，以有胆有识的过人谋略影响人；要正确对待权力、树立高尚品格、严格管好队伍，做以身作则者，以清正廉洁的优良作风感染人。
    以“四看四不”为导向，公道正派用干部。县委始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，突出“看干部的一贯表现，看关键时候的境界，看做事的动机和出发点，看做事的效果；不凭干部的自我感觉，不看关系，不论亲疏好恶，不唯学历和资历”的“四看四不”的良好用人导向，以德才看干部、凭实绩用干部，大力推行“两推一述”、公开选拔、竞争上岗、全委会票决等办法，用好的机制、好的办法、好的作风，选出了一批德才好、作风实、能力强、实绩优的干部，得到了干部群众的一致认可。
    以整治用人上不正之风为关键，态度坚决抓查处。认真贯彻落实“一报告两评议”等制度，组织各乡镇办和县直单位选人用人公信度测评，对排名靠后的单位主要负责人进行约谈，限期整改。结合换届后领导班子和干部队伍建设、工作运行情况的实际，对全县82 家县直单位进行实绩考核，评出优秀班子14个，一般和较差班子16家，并综合运用考核结果，实行重用一批、调整一批、鞭策一批、改组一批“四个一批”，将考核结果与干部选拔任用直接挂钩。4名表现优秀、实绩突出的县直单位班子副职、二级单位主职直接提拔为县直单位“一把手”，3 名工作业绩不突出、测评位次靠后、人岗不相适的县直单位“一把手”直接调整到其它单位任“二把手”。

监督制度很重要