蕲春县围绕“四促”固化干部谈心谈话 [复制链接]

蕲春县着眼换届后各级领导班子和干部队伍建设实际，固化干部谈心谈话制度，切实加强思想政治工作，促班子团结、促党性增强、促能力提升、促干事务实,提高领导班子的精神区位，提升领导干部的能力席位。
着眼工作实际，把握谈心谈话重点。立足换届后各级领导班子人员调整、岗位轮换和领导干部进退留转的实际，注重突出谈心谈话的针对性和实效性。对各级领导班子，做到班子调整或分工变动时谈责任，班子内部出现不和谐因素时谈团结，重点工作推进不力时谈创新，出现较大工作失误时谈党性。通过谈心谈话，为班子建设添加“润滑剂”，缩短“磨合期”，点亮方向灯，增强动力源。对各级党员干部，当思想上出现情绪波动、意志消沉时，以谈心谈话使其端正态度、平和心态、坚定信念；当工作上遭遇阻力、面对挫折、出现失误时，以谈心谈话使其振奋精神、理顺思路，化解压力、务实工作；当生活上遭受重大变故、感到委屈时，以谈心谈话使其感受组织温暖、同志关心，克服困难、增强信心。尤其是对乡镇新进班子的年轻干部，经常加强谈心谈话，引导他们树立正确的人生观、价值观和权力观，强化宗旨意识、服务意识和发展意识。
实行分层定责，落实谈心谈话职责。坚持领导班子和领导干部重视谈心谈话、带头谈心谈话、经常谈心谈话，采取一对一或一对多方式，通过“领导约谈、深入走访、集中面谈”等，形成立体化、全方位的谈心谈话网络。对乡镇办及县直单位党政主职，实行县委书记、县长谈；对乡镇办和县直单位班子成员，实行县“四大家”分管领导谈；对乡镇办和机关单位干部、农村社区主职干部，实行所在单位党政正职谈；对农村社区班子成员，实行乡镇办党委委员及住村国干谈。对出现重大工作失误，造成不良影响的领导干部，由县委主要领导谈。
推进常态运行，建立谈心谈话机制。建立健全民主生活会制度，落实各级领导班子一季一次民主生活会，开展批评与自我批评，开诚布公，求同存异，增进团结，促进工作。建立各级领导班子和领导干部定期谈心谈话制度，实行班长与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管的战线或科室之间，层层开展交心谈心，班长每年至少要与班子成员谈心谈话两次。把各地各单位谈心谈话情况作为组织工作年度考核的一项重要内容，对谈心谈话制度执行不到位、谈心谈话效果不明显或影响班子团结、造成重大失职失误行为、引发负面影响的，严格追究相关单位主要责任人责任。
注重干事创业，深化谈心谈话效果。坚持谈心谈话与干部教育培训相结合，多层次、多渠道、高质量地抓好干部能力培训，结合蕲春实际，突出抓好县域经济发展，社会管理创新，“药旅联动”、“集成发展”、 “全域城镇化”三大战略研讨等专题培训，全方位提高干部能力素质，统一干部思想和行动，众志成城倾力把蕲春建设成建设特色鲜明的医药产业城、“药旅联动”的旅游养生城，山水交融的生态园林城、舒适和谐的幸福文明城。坚持谈心谈话与健全制约机制相结合，建立落实领导干部定期报告工作、民主评议领导干部、诫勉谈话、函询及责任追究等制度，促其正确履行职责，行使权力。坚持谈心谈话与加强监督管理相结合，健全完善领导干部廉洁自律、个人重大事项报告、述职述廉、收入申报的制度。注重领导干部日常监督管理，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，对重大问题从严从快从重查处。通过开展谈心谈话活动，引导各级干部增强党性修养，维护班子团结，牢记服务宗旨，干事创业，夺旗争先，全县上下形成“喜迎十八大、争创新业绩”的强大活力。

希望蕲春县领导班子带蕲春飞跃发展