蕲春“四优并举”建强农村干部队伍 [复制链接]

    近年来，蕲春县坚持把“优配、优育、优管、优用”贯穿于农村干部选拔、使用、管理的全过程，促进农村干部健康成长，推进农村经济快速发展。

    优配选能人。结合村“两委”换届，拓宽农村干部选用渠道，立足村内选人，面向社会选人。注重从在职优秀村党组织带头人中留任一批，本村致富能手、农民专业合作社负责人、复转军人、大中专毕业生、大学生“村官”中选拔一批，从县乡机关和事业单位退居二线党员领导干部中选聘一批，从本村外出务工经商优秀农民中引回一批，从县乡机关和事业单位在职党员干部中选派一批，60多名致富能手、回乡创业人员当选村主职干部，105名机关单位优秀年轻干部到村任职。
    优育强素质。实施农村干部队伍素质提升工程,建立起以党校为主阵地，以现代远程教育网络为基础，以县内职业学校和大中专院校为依托，以县内重点企业和沿海发达地区大型企业为基地，以科技示范园区和其它网络媒体为补充的教育培训网络。聘请中国科学院院士、世界杂交水稻之父袁隆平，金融专家汪潮涌等大批专家学者和知名人士为客座教授，建成了一支由党校教师、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部组成的党员教育师资队伍。分层分类制订农村基层干部培训计划，充分利用九棵松全省村级主职干部示范培训基地，蕲阳大讲堂等阵地，采取“集中培训、外出考察、实地调研、理论研讨”等方法,深化党的建设、市场经济、法律法规、产业政策、群众工作等知识培训。2011年以来,举办各类培训班35期，培训5000多人次。
    优管促干事。分类建立农村基层干部岗位目标责任制和实绩考核办法，把强组织建堡垒、办实事谋发展、兴产业增收入、解民难惠民利、抓稳定促和谐等作为重要内容，定职责、定任务、定目标、定奖惩，做到工作职责任务化、工作任务项目化、考评项目指标化、考评指标权重化、考评总分排位化、考评结果刚性化。扎实开展述职述廉和民主评议村干部，考核评议结果与农村干部的选拔任用、评先奖优、工资待遇挂钩，增强了农村干部的责任感和使命感，形成了干事创业、创先争优的良好氛围。各地立足村情，走特色产业发展之路，建成“一村一品”专业村 240多个。
    优用激活力。创新激励保障机制，从政治、经济、生活上关心爱护农村基层干部，对长期在基层工作、成绩突出的干部优先提拔使用。近两年先后有4名农村党支部书记经招考录用为国家公务员，1名大学生村官提拔为乡镇党委班子成员。大批思想政治素质好、参政议政能力强的农村干部当选为各级党代表、人大代表和政协委员，担任党风、政风、行风监督员。对村级主职干部，养老保险覆盖面达到100%，每人每年增加报酬补贴1000元，年度考核优秀的每人给予2000元奖励。

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