蕲春坚持“三用”并举激发人才活力 [复制链接]

    蕲春县坚持把人才资源作为加快跨越发展的根本保证，大力实施人才强县战略，坚持“三用”并举激发人才活力，切实提高人才贡献率。
    用心。着力引导各级领导干部用政治责任重视人才工作、用专注之心倾力人才工作，用执着之情服务人才发展。坚持把人才工作作为至关重要的工作来抓，深入推进“招才引智”。进一步完善《蕲春县中长期人才发展规划纲要（2010—2020）(草案)》，探索研究《蕲春县特殊人才引进暂行办法》，不断创新人才培养、评价、使用、流动、激励机制。建立健全人才工作领导责任制和目标责任制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，做到了谋划发展与人才保证相统一、研究政策与人才愿望相吻合、推进工作与人才供求相协调。把人才工作作为考核评价各级领导干部的重要内容，细化目标责任，量化考核内容，强化“一把手”抓“第一资源”的责任，着力激活人才队伍和发展活力。
    用策。制定了一系列优惠政策，创新人才工作体制机制。树立“人才优先，必须解决人才投资优先”的理念，加大人才工作投入，2011年设立人才发展专项资金800万元；积极向上争取相关项目资金，整合科技、文化、教育、支农有关人才技术培养等专项资金1000多万元。建立落实人才发展规划和各种人才计划，加快实施重大人才政策和重大人才工程，充分发挥“李时珍”、“教授县”品牌优势，紧紧围绕药旅联动、全域城镇化、集成发展三大战略，大力实施医药旅游创新人才、医药研发技能人才、旅游企业经营管理人才、乡村旅游实用人才、医药生产经营销售企业家人才“五个计划”。 按照“分类指导、分级负责、突出重点，注重实效”的原则，加大人才培训力度，分类、分级、分层次对各类人才开展集中培训，去年培训农技人才、医疗卫生人才、企业管理人才5000余人。加强农村实用技术人才培养，在全县15个乡镇办建立了实践基地，去年举办各类实用技术培训130多期（场次），培养农村实用技术人才5800多人次，积极推进“一村一名大学生”计划，共选派15名农村学员进入黄冈职院脱产学习，126名学员接受电大大专班远程教育。
    用活。用活，就是最大限度地盘活人才存量、发挥人才能量、挖掘人才潜力。通过项目吸引、产业引领、政策激励等有效措施，促进人尽其才、才尽其用。落实人才工作目标责任，跟踪扶持服务，大力推进产学研结合，推动成果向产业转化，形成现实生产力。积极开辟引才、用才的绿色通道，构建人才作用发挥机制，最大限度地为人才创新创业提供舞台，建立领导干部联系服务重点人才制度，着力解决人才面临的各种困难，为人才创新创业创造良好的条件。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入开展各类优秀人才评选活动，大力宣传优秀人才的先进事迹，在全社会着力营造良好氛围，引导各类人才在推进跨越式发展上施展才干、建功立业。大力实施回归人才创业工程，制定出台了《关于加快推进回归人才创业工程的若干意见》，对回归创业人士在手续办理上实行“一站式”，在协调服务上实行“全天候”，在经营发展上实行“零障碍”，在安居乐业上实行“百事帮”，激励回归人才放心投资、安心创业，实现了“人才回归、资金回流、企业回迁”，涌现出了一大批像汪潮涌、张根凤、黄凤金等一大批回乡创业的先进典型。