蕲春县创新思路加强人才队伍建设 [复制链接]

今年以来，蕲春县坚持把人才工作放在更加突出的战略地位，围绕全县经济社会发展大局，以队伍建设为重点，以机制创新为抓手，以发挥作用为根本，创新思路、创新载体、创新举措，着力把人才资源优势转化为科学发展优势。
坚持“三个理念”，营造良好氛围。一是坚持人才资源是第一资源理念。县委坚持以科学人才观指导人才工作，始终把人才作为最活跃的生产力、推进蕲春跨越发展的主力军，深入推进人才强县战略，进一步制订完善了《蕲春县中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，探索研究《蕲春县特殊人才引进暂行办法》和引进高层次人才的政策措施，科学编制全县人才队伍建设中长期发展规划和急需紧缺人才开发指导目录。二是坚持人才工作是“一把手工程”理念。始终坚持“一把手”抓“第一资源”，明确各级党组织书记作为人才工作第一责任人的责任，引导各级党政“一把手”树立强烈的人才意识，用政治责任重视人才工作、用专注之心倾力人才工作，用执着之情服务人才发展，把能否善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才作为衡量领导干部政治责任和能力素质的重要标准。三是坚持人才优先发展理念。坚持抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才。统筹谋划，整体推进，注重人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，把人才优先发展的思想落实到经济社会发展规划、重要政策和工作部署中，以人才优先发展引领和支撑经济社会发展。
健全“三个机制”，规范工作运行。一是健全组织领导机制。进一步加强县人才工作领导小组对人才工作的指导，明确工作职责，规范工作程序，全面实行成员单位定期联席会议制度，建立健全人才工作的议事协商、情况汇报、督促检查和联络服务机制，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作格局，凝聚了工作合力。二是健全工作考核机制。建立健全人才工作目标责任制，县委与人才工作领导小组成员单位、各乡镇办和重点企事业单位层层落实人才工作目标责任制。明确职责要求，细化目标责任，量化考核内容，把人才工作纳入各级领导班子和领导干部实绩考核和党建工作年度考核的重要内容，评先表彰、奖优罚劣，促进了人才工作有序开展和目标任务落到实处。三是健全激励保障机制。加大人工作投入力度，按地方财政一般预算收入2%的要求，建立人才开发专项资金，整合各类人才培训和引进等专项资金，积极争取各类人才经费支持，为人才工作提供强有力的经费保障。整合财政、工商、税务、发改、科技、人社、银行等部门职能，对人才创办企业和经济实体，在项目申报、科技成果申报、工商注册、融资、招工用工、税收减免等方面予以重点倾斜，对人才引进安家、科研、项目创业、技术革新等给予一定的专项资金扶持。
突出“三个重点”，壮大人才队伍。在统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六类人才的基础上，结合蕲春实际，突出重点打造人才高地。一是突出抓好高端引领人才队伍建设。坚持高端引领、整体开发的方针，以高层次人才和高技能人才为重点，大力培养科技领军人才、国际化人才、优秀企业家和高技能人才,加强人才队伍建设。加大与科研院校、知名企业的联系和对接力度，广泛开展招才引智，引进了华科大、九州通集团等名校名企落户蕲春，实现产业发展与人才培育双赢。如:我县宏中药业公司与中科院博士后导师、中南民族大学药物研究所、山东粘细菌研究所等专家和科研单位联姻结亲，合作开展技术研发。公司主要生产抗肿瘤原料药，其中一类药伊沙匹隆全国仅两三家企业生产，每克达到15万元，不仅促进了企业做大做强，同时较好培养了企业自主研发人才。二是突出抓好专业技术人才队伍建设。围绕“药旅联动”发展战略，实施医药旅游创新人才、医药研发技能人才、旅游企业经营管理人才、乡村旅游实用人才、医药生产经营销售人才“五个拓展计划”；依托工程项目、重点学科和科研基地，加快医药、旅游、节能灯具、陶瓷、电子、森工等重点产业和城市经营、规划管理等专业技术人才培养开发力度；培养了一大批专业技术人才，进一步壮大了人才队伍，提高了人才创新能力。邀请了南京大学张鸿雁教授对蕲春城市建设进行科学规划设计，开设蕲阳大讲堂，借助其先进理念和开放思维，培养城市经营管理人才。三是突出抓好农村实用人才队伍建设。大力实施现代农业人才支撑计划，整合农业、畜牧、水产、农机、能源、人社、科协、科技等相关单位力量，实行牵头单位和责任单位联席会议制度,加大现代农业人才培训力度。注重以市场为导向，强化县委党校、张榜成校等重点教育培训基地和农村实用人才示范基地建设，全县15个乡镇办均建建立了实践基地，至目前，举办各类实用技术培训50多期（场次），培训农村实用人才7000多人。
实施“三项工程”，激发人才活力。一是实施环境创优工程。深入开展“三抓一促”活动，狠抓治庸问责，引导各地各部门牢固树立“产业第一、企业家老大”的思想观念，转变作风、提高效能，以服务企业发展、服务人才创业为目标，全方位推行一窗受理、一口收费、一次告知和联合办理、上门办理、延时办理、全程代理等服务，开辟人才创业“绿色通道”。大力实行企业“宁静日”和“红、绿卡”保护制度，开发区工业企业行政“零收费”制度、服务性收费打包制度，着力优化发展环境。建立完善县级领导干部联系专家型人才、创新型人才制度，深入开展“人才强县”宣传活动，广泛宣传“蕲春英才”、“创业标兵”和“学术技术带头人”等先进典型和创业经验，在全社会着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是实施回归创业工程。充分立足蕲春实际，组织编印《蕲春籍在外知名人士和企业家名录》，建立人才信息库，以浓浓乡情为纽带、以优惠政策为导向、以园区项目为主线，大力实施回归人才创业工程，呈现出了“人回归，钱回流，厂回迁，凤还巢”的良好局面，涌现出了李时珍国际医药港黄凤金、华龙国际港口物流园张根凤、宏中药业公司张文凯等一大批回乡创业的先进典型。三是实施助力发展工程。积极为各类人才搭建载体平台，最大限度地发挥人才优势、释放创新潜力，发挥人才作用，引导人才集中主要精力和创造智慧，服务经济社会发展，把人才优势转化为现实生产力。积极开展“蕲春县百名专家进百村暨党员科技致富示范工程”活动，以多种形式推进科技结对进村入户、送科技下乡、科技咨询、科普宣传，为各类人才发挥作用提供舞台。在科技创新人才和农村实用人才中全面开展科研攻关、名师带徒、品牌创建、宣传推介、建言献策和结对帮扶六项活动，实现科研成果不断创新，带出一批科技后备人才；品牌产品不断创优，带动一批产业发展壮大；经济发展不断创效，带领一批农户增收致富的良好效果。