蕲春扎实开展谈心谈话活动 [复制链接]

    今年以来，蕲春县着眼换届后各级领导班子和干部队伍建设实际，扎实开展谈心谈话活动，着力提升党员干部的精神区位和能力席位。
    把握谈心谈话重点。突出谈心谈话的针对性和实效性，做到班子调整或分工变动时谈责任，班子内部出现不和谐因素时谈团结，重点工作推进不力时谈创新，出现较大工作失误时谈党性。通过谈心谈话，为班子建设添加“润滑剂”，缩短“磨合期”，点亮方向灯，增强动力源。
    落实谈心谈话职责。对乡镇办及县直单位党政主职，实行县委书记、县长谈；对乡镇办和县直单位班子成员，实行县“四大家”分管领导谈；对乡镇办和机关单位干部、农村社区主职干部，实行所在单位党政正职谈；对农村社区班子成员，实行乡镇办党委委员及住村国干谈。对出现重大工作失误，造成不良影响的领导干部，由县委主要领导谈。
    建立谈心谈话机制。建立各级领导干部定期谈心谈话制度，实行“一把手”与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室之间定期谈心谈话，“一把手”每年至少要与班子成员谈心谈话两次。把各地各单位谈心谈话情况作为年度考核的一项重要内容，对谈心谈话制度执行不到位、谈心谈话效果不明显，严格追究相关单位主要责任人责任。
    深化谈心谈话效果。坚持谈心谈话与干部教育培训相结合，结合蕲春实际，突出抓好 “药旅联动”、“集成发展”、 “全域城镇化”三大战略研讨专题培训，全方位提高干部能力素质。坚持谈心谈话与健全机制相结合，建立落实领导干部定期报告工作、民主评议领导干部、诫勉谈话、函询及责任追究等制度。坚持谈心谈话与加强监督管理相结合，健全完善领导干部廉洁自律、个人重大事项报告、述职述廉、收入申报制度。