蕲春发挥组织工作优势服务跨越发展 [复制链接]

　　蕲春县紧紧围绕跨越发展的主题，准确把握、主动融入和积极服务全县经济社会发展大局，引导各级党组织和党员干部主动担责、积极作为。
　　深入开展“迎创”主题活动，为跨越发展添活力。坚持以“喜迎十八大、争创新业绩”为主线，重点开展“解放思想大讨论”、“双联双促惠民生”、“七大片区大竞赛”、“三抓一促强服务”、“夺旗争先促进位”五项活动，引导全县党员干部群众围绕县委实施“三大战略”、实现“四城目标”的总体部署，激发创先争优活力，争创一流业绩。
　　提高干部队伍能力素质，为跨越发展聚力量。加强党员干部党性建设、能力建设、作风建设和民主集中制建设，系统轮训乡镇办和县直单位主职干部，突出抓好十八大精神、区域经济发展、“三大战略”研讨等专题培训。深化干部人事制度改革，实施年轻干部培养工程，扎实推进机关干部竞争上岗，产生中层干部100人;围绕深入实施“药旅联动”战略，分期分批组织到先进发达地区、医药知名企业学习、挂职锻炼100人;建立县乡后备干部库，跟踪培养优秀后备干部100人。加大干部监督力度，狠抓治庸问责，注重实绩考核。
　　全面推进基层组织建设，为跨越发展夯基础。深入推进创先争优活动，广泛开展“万人评窗口”、“服务之星”评选和“七一”表彰活动。整合资源、资金，提升党员群众服务中心“五务合一”整体功能，加强基层党组织带头人队伍建设，分批开展系统轮训。科学编制村级经济发展规划，明确责任和奖惩措施，设立进位奖，发展壮大村级集体经济。深化基层党建示范工程，加大基层党建示范点创建力度，确保每个基层党委都有1-2个品牌、每个基层支部都有1-2项特色。
　　着力打造医药人才高地，为跨越发展作支撑。完善《蕲春县中长期人才发展规划纲要》，探索研究《蕲春县特殊人才引进暂行办法》，建立人才工作领导责任制和目标责任制。充分发挥“李时珍”、“教授县”等品牌优势，注重人才培养引进，实施医药旅游创新人才、医药研发技能人才、旅游企业经营管理人才、乡村旅游实用人才、医药生产经营销售企业家人才“五个计划”，分类、分级、分层次开展各类人才集中培训，选送一批医药人才到药材种植先进地区、知名药企参加培训，建立领导干部联系服务重点人才制度，为人才创新创业创造良好条件。