蕲春八里湖办事处突出“三抓”完善基层干部管理机制 [复制链接]

    蕲春县八里湖办事处党委以深入开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动为载体，不断完善育人选人用人制度，选优配强基层领导班子和干部队伍建设，为跨越发展提供强力支撑。

    抓干部培养锻炼。一是配合县委组织部，从全县优秀村主职干部（八里湖有4名干部符合条件并报考）招录3名乡镇公务员，从全县大学生村官（八里湖有2名报考）、三支一扶（特岗教师）、退役大学生士兵招录28名乡镇公务员；二是继续做好即将到龄干部的单位带薪培养接班人工作；三是建立后备干部储备库，跟踪培养优秀后备干部30人。优化基层单位干部的梯次结构，逐步实现每个单位有一名35岁左右的班子成员。四是积极推荐符合条件的优秀年轻机关干部报考上级对口培养。

    抓干部教育培训。多层次、多渠道、高质量地抓好干部能力培训。一是配合县委组织部组织好副局级领导干部、组工干部、村主职干部轮训工作，解决“知识、能力恐慌”等突出问题；二是办事处聘请省市县农业专家、县委党校教员、专业合作社技术人员，分期分批为党员干部职工现场传授解放思想理论、农业生产适用新技术、中药材种植技术等，培育科技型、实干型、创新型党员干部200多人次；三是组织党员干部能人赴垦区先进农场和发达地区培训学习，使广大党员干部真正成为运筹策划的高手、操作实施的推手、管理运作的能手。

    抓干部选拔任用。今年初，为适应县委十四次党代会提出实施“三大战略”、实现“四城”目标的总体思路，使各项工作能够顺利创造性开展，办事处党委对基层所有班子及班子成员，通过集体个人述职、代表座谈、群众测评等方式，进行了全面的考察，办事处党委集中考察组意见，对存在突出问题的两个单位领导班子进行了改组，对党员干部群众公认、品行端正、表现优秀的副职干部，公开提拔重用，共对18名干部进行了提拔或位置调整，使调整后的基层班子更具活力和战斗力。

八里湖那边现在发展应该可以