蕲春县狮子镇创新机制管理村干部 [复制链接]

    “这届党委、政府考虑得真周到，我们副职干部也可以享受城乡居民养老保险政府补贴和集体补助。”25日，蕲春县狮子镇胡进冲会计胡又明拿到新出台的“红头”文件，喜形于色。
    为进一步激活村干部队伍活力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，连日来，该镇围绕上级指示精神，结合本地实际，特出台新举措，完善新制度，加强对村干部的管理。
    建立健全考核机制，切实提升服务效能。该镇本着科学合理、适当提高村干待遇的原则，坚持平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合的方法，采取个人述职、民主评议、实地查看等方式，对干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合考察，实行全过程公开，接受群众监督。考核分为优秀、称职、不称职等三个等次，结果将作为干部奖惩、动态管理的重要依据，以进一步增强干部的危机意识和责任意识，自觉提高学习动力和工作能力。
    建立健全保障机制，切实彰显公平公正。该镇本着实事求是、统筹兼顾的原则，根据鄂政办发[2011]90号文件和县文件精神，严格按规定职数发放村干部工资，对职务工资、工龄工资、政绩工资和基础工资的基数作了硬性规定，其中职务工资正职2000元“封顶”，副职每人1300元，政绩工资和基础工资基数分别为5000元、3000元，按考核成绩结账，不得平均分配。同时对村干部的通讯费、交通费、旅差费也定了标准，通讯费每人每月80元，交通费每人每年700元，超出部分一律不得报销。为解决村干部的养老保险问题，该镇出台相关政策，对符合条件的在任主职干部按每人每年2000元直接进入个人帐户，对未达到退休年龄的正、副职干部续缴保费一律根据年度考核情况，由个人和集体按比例分担。退休干部工资待遇按在职干部工资的15%—35%比例发放。既解决村干部后顾之忧，又充分调动副职干部的积极性。
    建立健全奖惩机制，切实增强工作激情。该镇本着能者上、平者让、庸者下的原则，为激励先进、鞭策后进，对成绩突出、有特别贡献、群众拥护的干部，大力进行宣传表彰，给予鼓励和奖励；对思想保守、工作平庸的坚决进行谈话诫勉，不换思想就换人，对以权谋私、群众反响强烈的坚决按程序予以调整或罢免，对违法乱纪、影响恶劣的坚决立案查处。

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