蕲春县“三个着力”健全人才工作运行机制 [复制链接]

　　今年以来，蕲春县坚持人才发展第一战略，紧紧围绕全县跨越式发展大局，服务经济发展，以“三个着力”健全人才工作机制，为“实施三大战略，实现四城目标”服务。
　　着力完善与“十二五”人才规划相配套的人才政策。制定《蕲春县引进人才管理暂行办法》、《蕲春县县长人才资源开发资金管理暂行办法》和引进高层次人才的政策措施，完善鼓励人才创新创造的激励机制。编制全县人才队伍建设中长期发展规划和急需紧缺人才开发指导目录。完善县级领导干部联系专家型人才、创新型人才制度，建立人才工作议事协商、情况汇报、督促检查和联络服务机制。
　　着力加强人才工作目标责任考核。建立县委人才工作领导小组成员单位、各镇、重点企事业单位人才工作目标责任制，体现科学发展观要求，细化目标责任，量化考核内容。加强对相关部门的人才政策、培养阵地、工作渠道等进行充分挖掘使用，互通有无，推动人才工作资源整合和目标责任制的落实。
　　着力完善监督约束机制。加强监督，严格管理也是对人才的爱护，加强对人才的监督应突出以下几个重点：要加强纪律监督，对干部出现的违纪违规行为要严格按纪律进行处分。要加强公示监督。对提拔使用的干部，凡因群众举报有问题，经查属实的，一律不得使用。要加强八小时以外的监督。对于干部八小时以外的生活、社交等，也要加强监督，防止出现腐败堕落现象。

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