南飞雁，家乡梧桐盼来栖 [复制链接]

　　曾几何时，去沿海地区打工曾是务工者最大的向往。如今，“南飞雁”回乡就业创业趋势已渐露端倪。
　　10月28日，仙桃、潜江、天门、当阳四市的劳动就业部门联合组织40家企业，首次到“候鸟”集中的沿海地区东莞进行创业政策推介和技能人才交流，吸引人才回归创业、就业。当天，500余人达成协议将回鄂就业。
　　记者随就业部门赴粤采访，感受我省人才流动趋势变化的脉动。
　　人在外地心向家乡
　　“想不到这么多人愿意回来就业，我们才来10分钟就有十几个人来应聘。”仙桃市中星电子材料有限公司副总黄女士说，应聘者都是有多年工作经验的技术型人才，在仙桃很难一下子招聘到这么多这样的人才。
　　“已经和6个求职者当场敲定回来工作”“招到了几个高管……”面对热情的家乡应聘者，前来招聘的单位负责人非常的激动。
　　老家在蕲春的张军是个80后，他在一家电子元件厂工作6年了。他告诉记者，这几年在外积累了些经验和技术，就想回家乡工作，生活成本低、方便照顾家里，且家乡的福利待遇不比沿海差。
　　老家在监利的周先生今年52岁，已经离家20多年了，除了年节很少回去。听说家乡的企业到东莞来招人，他一大早就从广州赶到东莞的人才交流会现场，应聘仙桃中星电子材料有限公司ISO体系工程师岗位。他说：“现在家乡的工资待遇与沿海差距不大，发展空间更广阔。我年纪大了，想叶落归根。
　　站在人头攒动的人才交流会现场，承办活动的东莞市心连心人才市场负责人谢志昂表示，这折射出如今人才流动趋势的变化，从内地向沿海单向流动，转变为双向流动的局面。改革开放初期外出务工经商的打工者，经过多年的打拼，开阔了眼界，积累了一定的资金、技术和经验，他们更愿意回乡就业。
　　“南飞”不再是潮流
　　截至6月底，我省农村劳动力外出经商务工人数为1100.8万人，当期新增农村劳动力转移就业49.39万人，其中，全省人力资源社会保障部门组织转移农村劳动力31万人，占了六成。
　　“真正出现比较明显的回流趋势，是从2008年金融危机开始的。”在东莞工作17年的谢志昂说。
　　谢志昂告诉记者，1997年他来到湖北省驻东莞劳务办事处。湖北是劳务输出大省，到东莞务工的人员众多。当时最多的时候一趟就有500多人过来。“为了让来的人能够安顿下来，我们是拼命帮忙安排，我有时候要从上午7点忙到晚上九点。”老谢说。“我们提出‘先生存再发展’，就是为了帮助来的人都能找到事情做。”
　　而现在，老谢的工作发生了很大的改变。
　　“现在有时候一趟就只有几十人过来了，并且什么层次都有。”老谢向记者介绍。现在工人比以前更加注重福利待遇，经常会有务工人员向老谢打听有没有五险一金，同时他们的维权意识也明显增强。
　　“现在不少内地人员来沿海打工，然后再回去就业创业。所以我们的工作内容也由单一引进转为了既引进也输出，更好地为家乡人服务。”
　　家乡遍植“梧桐树”
　　10月28日上午，来自襄阳的机加钳工黄海林在新装上的“求职通”终端机旁尝试查询仙桃的岗位。
　　黄海林先刷下身份证，输入学历技术资格等项，马上就显示出了7页的职位，选取其中一个就可以在线投出简历了。“职位是有了，但是对于家乡的就业条件，我还是不太了解。”
　　“仙桃在工业上已形成纺织服装、医药化工等五大产业板块，引进了国内500强恒力集团，全球排名第四的健鼎电子等大型企业，工业经济发展也带动城市建设、商贸经济等产业快速发展。”仙桃市劳动就业管理局局长何利芬向黄海林介绍，“现在企业的用工需求源源不断，待遇也不比沿海差，非常欢迎像你这样的技能人才回到家乡。”
　　随后何利芬又向黄海林介绍，这次部分企业开出了不错的工资待遇：月薪3000元加提成，每年安排到其他城市连锁酒店旅游休假；月薪2500元到4000元，包吃住；有工作经验者年龄可放宽至55岁……

　　创业政策怎么样呢？来自大悟，在东莞经营五金机械厂的张贞坤在现场向工作人员询问。他希望政府在政策落实环节下功夫，做好产业链的配套建设，让回乡创业的人能够更好地利用家乡的人才技术优势，并且能够依托产业链迅速壮大。“前年我的一个朋友就跟着富士康到内地投资，我现在也对回湖北创业很感兴趣，希望在家乡成就公司‘升级’的梦想。”张贞坤说。
　　当阳市人力资源和社会保障局副局长胡生华说，当地出台了一些相关政策。包括加强招商引资载体建设，引导项目向产业园区集中；完善招商引资优惠政策，实行快捷供地；按照国家相关规定尽可能简化报批程序，确保办理投资用地方便快捷；在工业园区内，外来投资工业项目实行税收奖励……等等。
　　家乡遍植梧桐树，静候南飞雁来归。

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