蕲春县狮子镇“三大机制”促女干部健康成长 [复制链接]

     今年以来， 蕲春县狮子镇党委按照“男女平等、强化培养、公开选拔”的思路，大力实施女干部健康成长工程，健全三项机制，努力营造浓厚氛围，取得了较好的效果。
  　 健全教育培训机制。狮子镇是一个偏远山区，条件艰苦，大批中青年外出创业，在家女干部非常少，爱好学习的更少，从政意识淡薄。为强化其学习、从政意识，该镇党委结合实际，有计划、有步骤地对妇女干部进行教育培训。先后邀请县委党校讲师前来为大家上党课，围绕全镇的药材生产、小城镇建设、新农村建设进行出谋划策，开展“作为一名女干部，狮子要发展，我该怎么做？”的大讨论，党委采纳合理化建议20余条。同时，为满足大家需要，提高妇女干部各方面能力，镇还组织了舞蹈、电脑、种养业等形式多样的培训班，带领他们外出参观学习，以开拓视野，解放思想，提高学习的自觉性，增加带领群众致富的本领，从根本上促进女干部的健康成长。“通过学习，工作劲头足了，精神生活也充实了，以后只要镇上组织学习，我都会积极参加。”松树林村计生专干胡秀丽深有感触地说。
   　健全科学管理机制。通过群众推荐，配齐配强后备女干部队伍，保持相对稳定的数量，彰显男女平等，消除性别歧视，确保全镇9个总支，每个总支至少有5名后备女干部；同时对后备干部进行跟踪管理，定期进行谈话指导，确保其思想不出偏差，能顺应时代和工作的需要，增强国策意识和服务意识，提高工作能力和水平。今年培养后备女干部45名，组织培训3场次，让那些能想能干、会唱会跳的妇女早日加入后备干部队伍。
   　健全公开选拔机制。在坚持德才兼备原则的基础上，确定女干部的配备目标，进行适度倾斜，统一调配，确保每个支部有一名女干部，每个机关班子至少有一名女成员。并在同等条件下，优先选拔女干部，对特别优秀、群众基础好、实践经验丰富的女干部优先考虑当“一把手”，让女干部有更大施展抱负的舞台。
    据了解，今年该镇、村新配备女干部15名，让他们在妇女、计划生育、信访维稳、财务管理工作中挑大梁，起到了不可低估的作用。其中有1名女干部进入党委，2名妇女干部充当村级“一把手”，目前为村民办实事20多件，处理纠纷30余起，农民得到实惠，女干部的信誉度得到普遍提高。

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