黄州区巧打组合拳破解招工难 [复制链接]

    方丛建、王红卫两口子在江苏一家纺织企业打工6年，今年春节回乡后，经劳动就业部门牵线搭桥，到黄冈市新昌纺织有限公司上了班，一个当机修工，一个当挡车工。

    公司给这对熟练工3000到5000元的月薪，还安排了套间住房，并帮助其孩子就近入学。方丛建高兴地说：“还是在家门口务工好，既挣了钱，还照顾了家。”

    随着方丛建这样一批“新军”的加入，黄州区像新昌公司这样的规模以上的85家企业大部分满负荷生产，经营红火，1至2月实现的产值和利税比去年同期分别增长10%以上。

    黄州区巧打组合拳破解招工难

    近年来，面对工业经济快速发展带来用工需求激增的新形势，黄州区委区政府牢固树立“招工就是招商”的理念，多管齐下，巧打组合拳，破解招工难，助力企业发展。

    今年初，该区集中人员和时间，深入35家规模以上企业和返乡务工人员家中调研，系统掌握企业用工数量、需求和返乡人员就业意向等信息。他们通过调查了解到全区工业企业缺工面达到85%以上，用工缺口为2100人左右，占企业职工总数的16.45%。

    针对每年春节前后因外来务工人员返乡及当地人员外出务工致用工紧张的情况，黄州区政府将今年2月定为“企业用工服务月”，出台了《黄州区促进城乡劳动者就业的优惠政策》，从子女就学、税收优惠、困难补助、政治待遇等八个方面作了具体规定。

    各工业园区纷纷在公司园林化、工作人性化、食宿家庭化等方面下功夫，在工资福利待遇、文化生活上不断提高标准，确保员工招得来、留得住。

    区人力资源部门以手机短信、电视滚动字幕、张贴海报等方式发布企业用工信息，到街道、村组发放宣传资料2万份；对具有一定专业技能、本地企业急需的工人，更是入户宣传。全方位、立体式的宣传，使“就业在家乡，赚钱养家两不误”理念深入人心，激发了外出务工者返乡就业创业的热情。

    从春节至今，该区共举办和协办了4场招聘会，组织130多家用人单位进场招聘，提供岗位7100余个，有3000多名求职者与各工业园区企业达成就业意向。中粮黄冈公司等大型企业节后员工返厂率达到98%以上。截至2月底，全区国有控股企业和民营企业缺工比去年底分别下降10.3和6个百分点。