麻城巧解人才难题 打科技“翻身仗” [复制链接]

　　麻城，地处大别山连片贫困经济带。受客观条件约束，缺乏走自主创新的基础和条件，该市一度在黄冈地区科技综合排位摆尾。然而，2015年，麻城一跃成为黄冈市科技综合排位第二名、全省科技创新进位先进县市。高新技术企业首次突破100家，6个项目被列为省重大科技创新专项，是3年前的总和；专利申报总量、企业专利授权量增幅全省第一。
　　这一变化，靠的是什么？
　　曾经，科技人才“不够用”
　　麻城市惠森建材有限责任公司，位于龙池桥街道办事处白塔河村。主要产品为环保砖和隔热、保温等墙面新型材料。其原材料为每年全市近50余家石材企业制造石材产生的约100万立方废渣（俗称石粉）。当初总经理邓正生被麻城招商引资过来时，就是为了将这些废渣变废为宝。
　　可是现实比想象残酷，原本在广东开砖厂的邓正生当时只知道石粉可以做砖，但是怎么做、怎么保证产业链的延续性？他还是一头雾水。
　　从别人手上购买的技术，到了厂里想要量化生产，无论是投放顺序、添加石粉的时间，还是工业化与实验室数据产生的误差，邓正生和同事都得绞尽脑汁解决。没有合适的人才和实验硬件，只能把产品拿到麻城质监局去测试。“当时吃了不少亏，你看，现在堆在那里的不合格废砖，都是当时‘交的学费’。”3日，邓正生指着厂里不远处一些环保砖试验品说。
　　惠森建材，只是麻城诸多制造企业面临科技瓶颈的缩影之一。作为革命老区、国家级贫困县，一直以来，麻城长期面临人才难题，民营企业科技创新人才匮乏、创新能力不强，竞争实力不强等问题十分突出。
　　解决，让科研人才“适用好用”
　　2014年4月，为解决科研人才短缺问题，该市提出了“科技副总”人才工作构想——即从高校、科研院所聘请科研人才，到麻城开展技术攻关、成果转化等产学研合作，并担任企业副总经理、技术总监等职务。
　　为了让人才进来能“适用”，该市广泛收集企业具体技术难题和专业人才需求，登记在册。市长蔡绪安率队，赴中国地质大学(武汉)等诸多高校向专家请教。
　　通过政府“一对一”牵线搭桥，许多企业家与专家相见恨晚。湖北材料工程学院副教授黄绍龙说：“我就是研究固废处理的，惠森建材遇到的问题就是我正在研究的问题，所以我与邓总一见如故。”
　　2014年6月，麻城首批9家企业聘用的科技副总聘请到位。
　　湖北凤凰白云山药业有限公司是其中的一家。2014年，该公司科技副总孙磊到任后，即帮助公司完成了儿童口服液体制剂矫味技术项目研究。2015年，尝到甜头的该公司又聘请了安徽黄山学院生命与环境科学学院的毕淑峰副教授为科技副总，帮助研究“千年杜鹃”美白系列化妆品和杜鹃花、玫瑰花精油，拓展大健康产业。
　　惠森建材的邓正生也笑着告诉记者：“黄绍龙教授当我们的科技副总，是公司的福气!去年，黄教授在实验室成功帮我们解决了石粉作为混凝土高强性掺和料的问题，今年我们要争取使其工业化，这将大大提高本市石粉年产量的利用率，有望从30%提高到80%，经济效益和环保效益双丰收！”
　　近三年来，麻城共投入财政资金600多万元，奖励创新成果（含专利）540多项，补贴企业研发和科技成果转化项目60多项。两年来，首批9家聘用科技副总企业新增专利数量达到89件；5家企业通过高新技术企业认定，3家企业被纳入“湖北省第四批中小企业成长路线图重点培育企业”；9家企业总产值同比增加8692万元，增长11%；利税同比增加622万元，增长31%。
　　未来，需要更多的科技副总
　　与某些科研人员在其他地方企业虚挂闲职不同，签订合同的这三年，黄绍龙还得帮惠森建材每年持续申请到2到3项专利——这样才能使其保持“高新技术企业”的优势地位，享受税收等方面优惠政策。
　　因为对“科技副总”有严格的考核，所以对黄绍龙来说，每年的任务完成起来其实并不轻松。为此，去年他扎根麻城的时间累积起来有将近三个月。
　　2015年10月，黄冈市市长陈安丽听取了麻城“科技副总”的工作情况后表示，“麻城经验”是当前解决企业招引人才难、突破产业关键技术瓶颈难的有效举措。同年11月，黄冈首场“千企联百校”对接会在黄州召开，“科技副总”模式在整个黄冈推广。2015年，麻城市第二批市管“科技副总”达到18名，涉民营企业38家。
　　日前召开的麻城市科技局2016年工作会议上，局长程金良表示：“今后，争取所有的科技型企业都聘请科技副总或创新团队，引进科技副总100人。”