蕲春｜第二季度对282人进行日常提醒谈话 [复制链接]

“作为一名党员干部，要守纪律、讲规矩，哪些信息能转发，哪些不能转发，一定要心中有数，切莫犯低级错误。”近日，发现一名乡镇干部在朋友圈、微信群中转发了一条捕风捉影的“政治段子”，蕲春赤东镇纪委书记夏晖立即约谈了这名干部，提醒其“小事勿小视”。这是蕲春县纪委着力在全县推行日常谈话提醒制度以来的一个生动镜头。


为进一步用足、用好、用活监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，切实抓早抓小，把纪律挺在前面，让“红红脸、出出汗”成为常态，今年2月份蕲春县推行日常谈话提醒制度以来，向全县60个纪检机构逐一发放《日常提醒谈话记录簿》。第二季度以来，全县各级纪检机构共对282人(次)进行提醒谈话，把违纪违规行为消灭在萌芽状态，党员干部作风持续好转。


日常提醒谈话坚持“个人重大事项、重要时间节点、发现倾向性问题、群众对干部不良反应”四个必谈，使提醒谈话融入日常，抓在经常。为深化日常提醒谈话成效，避免“一问就没”“一谈就完”，蕲春县纪委还建立了日常提醒谈话纠错反馈制度，以“问责”倒逼责任落实，对存在倾向性问题和有不良反应的谈话对象，限期整改，还要将书面检讨、整改限期报告谈话责任人，谈话资料收集整理后归入个人廉政档案。


“如果不是局领导及时找我谈话，或许就会酿成更大的错误。作为一名派驻基层的扶贫的党员干部，更要遵规守矩，沉下身子，为乡亲们办实事，帮助他们早日脱贫致富，在乡亲们中树立良好的党员干部形象。”该县住建局驻村扶贫干部何某感叹说。何某等三人因到村不经常，该局纪委书记王平发现问题后，立即对何某等三人进行谈话提醒，督促严格落实扶贫工作纪律要求。


据悉，下一步，蕲春县纪委将把日常提醒谈话制度与专项纪检纪律检查、“两学一做”学习教育等结合起来，做到没有问题早防范，发现问题早提醒，一般问题早纠正。