3月6日下午，市就业管理中心人力资源市场大厅里，人声鼎沸，摩肩接踵：今年首场女性专场招聘会在这里举行，100余家企业带来了1000多个工作岗位，有超过2000人进场求职，但最终达成初步意向的仅有450多人。
市人力资源市场的相关数据显示，我市女性就业比例仅占就业人口的40%左右。由于劳动力市场“性别歧视”依然存在，以及许多女性对自身就业目标的过高要求，使得女性“求职难”问题一时难有根本改观。
“性别歧视”依然存在
尽管《就业促进法》明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上“性别歧视”依然存在。
市就业管理中心负责人说，有的用人单位认为，女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。
女性易遭“曲线淘汰”
前几年，报纸、刊物和招聘场所的信息中，“只限男性报名”，“仅招男生”，“男生优先考虑”等字句频频出现。大四女生小姚告诉记者，“尽管你有英语六级证书、专业资格证书等，但招聘人员往往连看一看的耐心都没有。”
今年，随着《就业促进法》的实施，我市加强了对招聘会中存在就业歧视问题的纠察力度，一些用人单位在招工时不会明目张胆说“不招女性”，但他们往往在招聘现场收了简历后，就不再通知女性求职者面试，来个“曲线淘汰”。
在当天的招聘会上，从湖南来我市求职的小汪一直不停地在投简历，她说，她大学本科毕业后，和男朋友一起到泰州来发展，谁知道来了一年多了，招聘会也来了七八趟，简历递了不少，但就是一点回音也没有。
在招聘会场上，一家招聘单位的人事干部对记者说，男生再差，也要比女生少许多“麻烦”，所以老板坚持用男不用女，“哪怕是武大郎，也比穆桂英好用。”
市就业管理中心负责人说，“其实，女同志有很多优点，如性情温柔细腻，感知能力更强，语言表达更流畅，办事更认真。当然，一些重体力活，不对女性开放是合理的，但将女性排除在适合的工作岗位之外，是不合法的。”
“今年1月1日起施行的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”该负责人强调，结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺。“用人单位只要录用了女职工，就不得在劳动合同中规定不许或者限制结婚、生育的条款。”
“大姑娘”成求职困难户
我市人力资源市场的相关数据显示，我市女性的就业比例远远低于男性，仅占就业人口的40%左右，其中，尚未结婚生育的“大姑娘”成了求职困难户：许多企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩，或30岁以上的已婚妇女，而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。
今年27岁的王芳6年前中专会计专业毕业，在好几家单位干过，按理说，工作经验也算丰富，但自去年离开原单位后，参加了多次招聘会，招聘企业却都以种种理由将她婉拒，至今没有找到新工作。
有类似王芳遭遇的女性并非个别。据了解，造成这种情况的原因是，用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育，结婚要给予补贴，生育则要请一年半载的产假。还有一些企业认为，这个年龄段的姑娘还待业在家，不是太挑剔就是能力弱，不如刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟、有责任感和承受力强。
在当天的招聘会现场，某企业的人力资源部主管汤先生分析了原因，他说，已婚女性忠诚度高，责任感强。因为她们已经承担起家庭的责任，特别是有了下一代，她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多，一不如意就跳槽的现象大大减少。同时，已婚女性社会经验丰富，特别是一些管理方面的，如财务人员、技术支持、客户服务经理、人事培训和人力资源经理等岗位，企业更愿意录用已婚女性。
过高目标成就业障碍
本科生小陶一年内先后有过三份工作，但都以工作辛苦、工作时间长、没有时间学习等理由辞职，现在又拿着简历回到了职介中心。问她要找什么样的工作，她只是摇头。在招聘现场，像小陶这样“高不成，低不就”的女性求职者为数不少。
目标过于理想化
市就业管理中心负责人说，很多女性求职者并不了解当前的就业形势，同时对自己将来想干什么又缺乏目标，导致准备不足。不仅如此，许多女性求职者自己给自己的就业道路设下了不少障碍。
女性心目中理想的工作岗位一般不外乎环境好、收入高、稳定等特点，但这些想法太理想化了。有不少岗位适合女性工作，但是由于“不体面”而缺人。对于职介中心推荐的一些服务工作，如美容美发、服务员、收银员、话务员等，很多女性都认为层次低、没有发展前途、工作时间长而且单调，要么选择跳槽，要么干脆不去，导致这些岗位人员流失量大，从而“招不到人”。
技能准备不足
有学历没技能也是造成女性就业率不高的原因之一。到我市人力资源市场来求职者学历跨度较大，从初中毕业生到研究生都有。“但是在这个市场上，不唯学历，更看重能力，证书只是求职时给用人单位亮一下而已，进单位后大家都是同一个平台。”
据介绍，有技能的求职者就业率较高，一些有学历却没技能的人最不好就业，因为他们往往“高不成，低不就”，市场并不欣赏这样的人。一方面，适合女性的岗位用工缺口较大，另一方面，有不少女性无法实现就业，说明一些女性自身的技能与市场需求不匹配。
有的女性“太恋家”
同时，太恋家也使女性求职者失去了不少机会。一些女性要求必须离家近，方便照顾孩子、老人。因为要接送孩子上学，她们总希望能早上8：30以后上班，下午4：30就能下班……事实上，很少有这样“轻松”的岗位，也很少有单位愿意接受这样的员工。
对此，该负责人表示，这只是她们自身人为设置的障碍，要想走出家庭，走向社会，就必须先做好心理调整，去适应岗位和社会的需要。
本报记者 邱 骏通讯员 丁 杰
女性求职四要素
打开视角。女性在择业时，不要仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。做好观念、教育、知识结构等各方面的准备，把握机会，面向基层，女性会大有成就。
展现优势。女性在求职时要注意发挥自身优势。例如，女性在语言表达、阅读等方面的能力通常比男性出色，思考问题更加细致周密；容易与人相处，善于体谅别人，善于协作，具有忍耐力优势。
定位清晰。女性在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。
降低偏好。从女性求职者自身来说，要降低职业偏好，包括就业地区、行业和岗位的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，用工作能力和实力去取胜。
女性就业
四大优势行业
一是公关业。公关是女性的 “传统优势项目”，目前公关行业女性占所有从业人员的六成以上，而在外企中，这一比例还要更高一些。公关工作重视沟通和协调，其工作细且杂，而女性较男性更为细致，更有条理性，所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势，而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划，并且女性更善于交际，可以完善和维护客户群。
二是教育培训业。在教育、特殊教育（如盲语、聋哑语等）、培训领域，女性具有较大的就业优势，据一项调查显示，76％的用人单位表示欢迎女性或性别不限。专业人士认为女性在语言方面有天赋，所以培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势，内在实力很强，但其在课程整体把握上要略逊色于男教师，因为培训机构比中小学校更需要这方面能力，如果女性要就职培训机构应在具有扎实的基本功的基础上，提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。
三是广告咨询业。据一项调查显示，普通公司中的女性所占比例比较平均，多数在40％－59％的范围，而广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过60％的公司数明显高于其他行业，一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。广告业目前缺口很大，如果女性求职者能够以广告业为发展目标，其前景应被看好。
四是新闻媒体业。业内人士认为，女人在记者这个职业中的优势是显而易见的，她们的职业优势来自于其女性的敏感和冲动，较之男性，其更具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力，她们会在看似平常中发现不平常，在看似普通中发现不普通，女性的亲和力使她们总能寻找到话题，她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感，产生似曾相识的感觉。
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