湖北省农发行蕲春县支行推行五制管理确保金融安全 [复制链接]

　　近年来，农发行蕲春县支行紧紧围绕金融安全，强力推行“五制”管理，取得了良好的效果，该行连续四年被黄冈市公安局评为“安全工作先进单位”。

　　一、强化“五制”观念上认识。 “五制”是：领导案件问责制，办公室主任责任制，保卫人员专责制，柜员内控制和门卫联责风险制。在推行“五制”管理上，该行始终注意三个层面工作。一是支行领导把安全工作放在业务工作同等位置，与业务工作同布置、同检查、同考核、同总结，同奖惩，真正将内保工作纳入业务经营全过程；二是各部室在业务经营中把各项规章制度当作员工行为的操守，时刻绷紧“制度弦”，天天念好“安全经”；三是全行员工做到常怀安全之心、常守制度之责，保证每一笔业务不出差错和事故，保证每一天都是“平安日”，做到办事人员精心，分管领导操心，主要负责人“不放心”。培养全行员工内保“五制”理念，营造出个个了解“五制”、人人遵守“五制”的良好氛围。

　　二、量化“五制”考核上措施。该行在“五制”落实上始终做到“四个不放松”。一是抓制度学习教育不放松。该行采取集中学与员工自学相结合，读原文，摆教训，谈体会。做到人人有笔记，月月搞检查，形成一个经常化的良好学习氛围。二是抓安全责任落实不放松。该行从三个方面着力推行“五制”办法。首先，抓好领导管理责任。即行长责任、分管责任和主管责任。层层签订责任书，把安全责任分解到人。全行今年共签订不同形式和不同内容的《安全责任书》24份，签约率达到百分之百。其次，抓好部门制约责任。即岗位约束责任、部门制衡责任、业务监管责任、稽核监察责任。通过部门之间、岗位之间的相互制约，督促制度履行和责任的落实。第三，抓好岗位经办责任。员工年初与行长签订了《安全责任书》，营业人员相互签订了《岗位联保责任书》、《廉洁从业责任书》，对员工起到了超前防范警示作用。该行连续十年，无一例案件和事故发生。三是抓安全设施建设不放松。近年来该行斥资近20万元，先后配置了电视监控系统、防尾随联动防盗门等先进防范设施，提高了“技防”能力。四是抓严格考核不放松。该行把安全操作作为员工联绩考核的基本内容，写进了支行的综合考核办法，做到按月结帐，按季兑现。这不仅体现了制度的严肃性，同时也增强了员工坚持制度的自觉性。

　　三、硬化“五制”管理上规范。该行围绕“五制”，扎实抓好三个方面管理工作。一是强化人本管理，用教育提高员工认识，做到警钟常鸣；用制度规范员工行为，把制度落到实处；用纪律培养员工习惯，让员工遵纪守法、爱岗敬业。二是强化预案管理，突出重点防范环节。该行把营业期间防抢、防暴作为预案演练重点，每季开展一次演练，确保突发事故不慌不乱，沉着应对。三是强化内控监管，推行内部轮岗制度、强制休假制度，交叉检查、交叉复核制度等，做到隐患及时发现，及时排除。四是强化考核，实行负分管理。近年来，该行全面实行了员工行为管理负分考核，对员工行为情况按照《蕲春县农发行员工行为管理考核办法》有关规定，严格进行考核登记，考核结果作为员工评先主要依据，这对规范员工行为起到了积极促进作用。