蕲春年终考评频出新招 [复制链接]

    “既能如实反映考核对象年度工作业绩，又能真正减轻基层负担，这样的考评方式我们拥护，结果我们认同！”去年12月29日，谈及刚刚结束的年度实绩考核考评工作，蕲春县党代表邓秉祥有感而发。

    岁末年初对基层单位进行年度工作考评、考核，是各级党委、政府一种常态性的工作。但是，由于有的考评指标过多，涉及的领域过广，客观上也给基层单位增加了不必要的负担和压力。近年来，蕲春县委、县政府不断创新考核、考评模式，先后从降低考评频率、精简考评环节、减少考评内容等环节入手，探索出了“七评合一”的考核工作模式，在实践中得到基层单位的拥护和支持。

    去年12月，该县在对2010年度工作目标考评考核中，在坚持过去行之有效的考核方法基础上，再度科学地对考核、考评环节加以细化和量化。全县范围内的考评、考核，实行时间、对象、内容、形式、纪律“五个明确”，做到科学考评与重视民意有机结合，监督保障与保证公平有机融合，考评考核工作在继承中实现创新。

    该县县委、县政府作出规定，全县范围内的年度工作考评考核从去年12月21日起，由县“四大家”领导带队、县考核办统一组织实施，用不超过一周的时间，集中对各乡镇办和县直单位经济社会发展、构建“四大格局”等工作进行量化评分。

    在考核对象、内容和形式上，该县将人数较少的部门内设机构合并至其主管部门一并考核，精简考核对象11家。在考核过程中，对考核对象按照述职述廉、民主测评、考核评分、汇总情况等五个环节现场评议，环环相扣。还适时增加了“一报告两评议”、“五个基本”、“七个体系”的内容，邀请各地人大代表、政协委员、党代表、群众代表参与考评考核。对“一报告两评议”中的“不满意”率超过30%的单位将直接扣分，“五个基本”建设没有达标验收的乡镇和县直部门，直接取消评先资格。

    与此同时，该县纪委、监察局会同县考核办还单独发文，对年度考评、考核工作列出十大禁令等考核纪律，对外公布举报电话，保证了考核考评结果客观公正。

来源：黄冈日报