人才新政助推黄冈建好试验区 [复制链接]

就读于中国科学院广州地球化学研究所地理信息系统专业的博士陈利燕，去年引进到黄冈市规划局，今年试用期满后被正式任命为规划局地理信息中心主任。“专业对口，待遇也不错，”她说。
为了让更多的“陈利燕”助力大别山试验区建设，黄冈通过实地调研和广泛考察，借鉴外地先进经验并结合实际，制定出“含金量高”的人才新政。其最大亮点是突破传统思维方式的束缚，坚持“柔性引才”、“灵活用人”原则，在引进人才、优化环境、服务保障多方面出台新政，吸引各类人才创新创业。
黄冈鼓励各用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究、兼职、技术合作、技术入股、合作经营等灵活多样的方式引进人才和智力。采取提供实验室、安排科研经费、发放安家费、提供贷款贴息补助等措施，创优工作、生活条件；鼓励扶持企业建立院士（博士后）科研工作站，在15个重点学科领域设置“首席专家”。加快建设人才创业示范园区、创业园和实训基地，加强人才创新创业平台载体建设。
为发挥现有人才作用制定政策，黄冈允许专业技术人才兼职，返聘或适当延长退休年龄，具有正高专业技术职称人员可延长1年至10年，具有副高专业技术职称人员可延长1年至5年。通过项目、岗位公开招标等形式，引入竞争择优机制，选拔优秀中青年人才承担重要项目或关键岗位的领导工作，促进中青年人才更快成长。
黄冈实行多种分配方式，按知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配，使人才收入与贡献挂钩，激发人才活力。对为推进试验区经济社会发展作出突出贡献的人才，授予“大别山功臣”称号并给予重奖。