蕲春“四心并用”深化“一迎双争” [复制链接]

    蕲春县着力引导组工干部围绕“讲党性、重品行、作表率”的根本要求，坚持边学习、边查摆、边整改、边提高四位一体，深化“一迎双争”活动，努力建设党性最强、形象最好、效率最高的组工干部队伍，建设让党满意、让群众满意的组织部门。
    潜心学习，增强能力素质。坚持定计划、定重点、定方法、定目标，带头推进学习型机关、学习型干部创建活动，确保学习效果，提高能力水平。一是定计划，坚持组工干部结合自身，每人详细制定学习计划，将学习安排落实到月、落实到周，确保学习有序性；二是定重点，在部机关统一要求必学内容的基础上，每名组工干部要结合自身知识短板，明确学习重点，确保学习活动方向性；三是定方法，部机关坚持采取每周一晩上法定学习日、视频教学、专题集中辅导、实地考察、交流讨论等方式强化学习，同时引导组工干部结合自身情况，采取个人自学、网络助学、典型带学、基层查学、调研思学、工作促学等方式，增强学习主动性；四是定目标，要求所有组工干部通过学习，党的知识进一步丰富，党性更强，理论知识进一步丰富，理论水平更高，业务知识进一步丰富，业务能力更强，确保学习实效，夯实做好组织工作的坚实基础。目前，部机关已开办集中学习日30余期，全县组工系统干部学习笔记均在1万字以上，人均撰写心得体会2篇，形成了良好学风。
    细心查找，明确努力方向。坚持多措并举，注重认真深入查找思想、工作和生活中的问题，明确努力方向和整改措施。一是自查，深化解放思想大讨论，开展“党性之问”活动，引导组工干部重点围绕党性意识、思想观念、作风建设、能力素质、工作业绩等方查不足、找差距、剖原因、明方向；二是互查，通过民主生活会、民主评议和测评等活动，开展批评与自我批评，大家坦诚相待，互查不足；三是访查，深入开展组工干部下基层、“双联双促”、“结对帮扶”等活动，引导组工干部深入基层，通过实地走访基层群众、组织党员群众座谈、发放意见征求表等方式，访民情、察民意、问民难、解民忧，全面掌握、找准本部门和组工干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的问题和不足。
    诚心谈话，营造和谐氛围。坚持多层次、立体化地开展交心谈心活动，理顺情绪、化解矛盾、消除误会、增进团结，营造和谐、团结、融洽的干事创业氛围。在谈心层面上，坚持一个不漏，做到部领导与各科室负责人之间必谈，及时了解下属的思想动态、工作状况和生活状况，有针对性做好干部的思想政治工作；科室与科室之间必谈，交流工作，交流思想，互通有无；科室干部之间必谈，交流思想，促进工作的进一步协同配合，共同做好科室工作。在谈心重点上坚持结合实际，做到有思想情绪必谈，对于机关干部在学习、工作、生活中遇到的困难、产生的思想情绪，及时以谈心活动，稳定思想情绪，并力所能及地解决困难，激发工作积极性；工作中有矛盾意见必谈，消除隔阂，修复感情。通过谈心谈话活动，使全体部机关干部密切了关系，提振了精神，鼓舞了士气，坚定了信心。
    真心整改，提升工作质效。针对查摆出的问题，按照制定方案、审查方案、公示方案、落实整改、评议整改、问题销号的办法扎实开展整改，以坚决态度和过硬措施，确保整改见实效。对所有征求到的意见建议，进行认真梳理和分析，属于个人问题的，坚决由个人整改到位；属于组织部门的，分解到相关科室和责任人，制定详细的整改方案，由相关责任科室和责任人按照整改方案扎实进行整改，做到发现一个、整改一个、评议一个、公示一个，真正做到请群众监督、让群众评判、让群众满意，以整改的实际效果取信于民。结合问题整改，积极探索部机关工作长效机制，建立完善干部学习工作、联系服务群众、岗位目标考核、机关规范运行等多项制度，着力推进了部机关规范化建设。

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