蕲春县八里湖办事处创新基层干部管理机制度 [复制链接]

今年以来，八里湖办事处党委，结合省、市、县、乡换届契机，进一步深化基层干部人事制度改革，不断创新基层干部管理模式，打破常规面向全社会和办事处境内，公开选拔基层副职干部、公开推荐基层副职干部、合理安置改革分流干部、带薪培养后备干部；同时还在基层副职干部中，公开推荐正职干部职位和副书记职位。这些举措，极大地调动了基层干部的积极性，增强了基层干部的竞争意识，取得了较好的成效。
公开选拔一批年轻有为的后备干部。办事处党委针对基层干部年龄偏大、学历偏低的实际，面向全社会，公开选拔基层单位副职干部，共6个职位。其中：男性职位3个（副大队长或副场长）、女性职位3个（会计或计生专干）。年龄要求在35周岁以下，具有高中（或中专）以上学历。基本程序是：（1）发布公告；（2）报名和资格审查；（3）组织考试，分笔试和面试两部分，分别差额录取；（4）奖励附加分，分为学历分和职称分；（5）组织考察；（6）党委差额票决；（7）公示结果；（8）任职试用。经过层层筛选，陈再球、胡旭等6名同志被录取试用。在录取的6人中，平均年龄为27.6岁，其中：年龄最大的为1977年5月后出生、年龄最小为1990年7月后出生，年仅21岁。被录取的同志，试用期一年，期满考核合格正式任用，不合格者免去试用期内职务。
公开推荐一批经验丰富的中年干部。办事处党委针对基层干部结构不合理的实际，面向办事处境内，公开推荐基层单位副职干部，共6个职位。其中：男性职位4个（副大队长或副场长）、女性职位2个（会计或计生专干）。男性年龄要求在45周岁以下，女性年龄要求在40周岁以下，具有初中以上学历。基本程序是：（1）发布公告；（2）报名和资格审查；（3）推荐形式，采取竞职演讲和测评，分别差额录取；（4）奖励附加分，（4）奖励附加分，分为职务和干龄分；（5）组织考察；（6）党委差额票决；（7）公示结果；（8）任职试用。经过层层筛选，占松常、汪昱昱等6名同志被录取试用。在录取的6人中，平均年龄为37.6岁。被录取的同志，试用期一年，期满考核合格正式任用，不合格者免去试用期内职务。
合理安置一批分流下岗的优秀干部。农场综合配套改革后，党委加强了基层单位领导班子和干部队伍建设，对基层单位的机构设置和人员编制，进行了重新设置和定员定编。当年由于基层单位精简合并的部分干部，分流下岗后，在基层表现优秀，群众公认。党委根据基层单位内退干部缺额的情况，采取单位推荐和个人自荐、组织考察、党委差额票决等方式，李继华等3名表现优秀的干部，被充实到基层单位任职，这样使分流干部觉得有奔头，干劲更足了。
试行公开推荐基层正职和副书记职位。在完善上述模式的基础上，办事处党委再次决定，在基层单位副职干部中，公开推荐正职干部（支部书记、大队长或场长）和副书记职位。其中：基层单位正职干部职位2个，副书记职位4个。推荐形式：公开推荐基层单位正职干部，采取竞职演讲和测评的方式；公开推荐农业单位副书记，采取办事处组织考核专班到缺额单位定点推荐与参与测评相结合的方式。这样以来，大大地调动了干部积极性，增强了干部竞争意识，受到了全社会的高度关注，普遍反应较好，这一模式正准备组织实施。

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