张榜镇“六学”并举深化干部夜校培训效果 [复制链接]

    蕲春县张榜镇党委积极创办干部夜校，利用夜校练内功，提素质，打造服务型干部，有效解决了机关干部工学矛盾，以及需学不一、方法单一等问题，机关干部自觉学习、相互比学的风气日渐形成，逐步探索出一条建设学习型机关的新路子。

    整合师资指导学。针对“缺什么、补什么、弱什么、强什么”的学习要求，聘请理论专家、学者和技术人才授课，引导党员干部学习。我们先后邀请了市土地规划局工程师李小林、县药材办主任张君等为我们讲解城镇建设及药材生产等知识。同时，注重挖掘机关内部资源，建立以党委成员、机关科室负责人为重点的夜校常任教员，充分整合利用多方力量，形成了内外结合、理论与实践互补的师资队伍。
    结成对子帮助学。政府机关干部43人，其中50岁以上干部有16人，35岁以下10人。针对年龄偏大干部不善于微机操作、针对年青干部不善于总结工作，文字综合能力需要提高的问题，我们实行结对助学34人。请主要领导和宣传委员、党政办主任专门就如何总结工作、如何撰写讲话、如何起草汇报材料进行专题辅导；针对干部“能干不能说”的实际，请演讲经验丰富的领导就演讲方法、技巧作辅导；针对一些年纪偏大的干部电脑操作不够熟练的问题，组织就Excel、Microsoft Word进行连续辅导；针对一些干部理论知识不系统的问题，请党校专家就十七大、十七届四中全会精神进行辅导。有针对性的自主选学，弥补了干部知识“短板”，提高了学习效果。
    开展讨论深入学。镇党委为将学习培训引向深入，每时期每阶段及时组织干部开展大讨论。年初我们开展了“我为张榜发展献一策”主题大讨论；七一前开展了保持党员纯洁性主题大讨论，进一步深化对党员纯洁性的认识，引导机关干部立足岗位树形象，创先争优展风采。
    严格考评督促学。为强化干部参与学习的自觉性和主动性，确保学习培训不走过场，镇党委制定了制定《夜校管理办法》，每周举办1次，组织办、办公室负责夜校具体管理。建立考勤制度，规定每次上课必须签到，对无故不参加学习的通报批评。建立定期测试制度，先后举办了《党章》、《干部监督四项制度》等知识测试，通报成绩，明确规定对考试不合格的警示谈话，对连续两次不合格的待岗培训。同时，建立机关干部夜校学习档案，详细记录上课培训情况。
    树立典型推动学。镇党委在积极举办干部夜校的同时，注重及时总结身边涌现出的典型事例和典型个人，并在工作简报形式发至各基层党支部，我们及时推出了“战线比学、科室共学、老少争学、全家同学”等典型，组织干部互相学习。这些典型的推出，激发了干部比学赶超的热情，一改过去的“要我学”变成人人争当“我要学”的表率。
    注重运用倡导学。着眼形成良好的学习习惯，树立良好的学习风气，对优秀学习体会文章，及时推荐到国家、省市级刊物发表，凡发表的各类文章都给予一定奖励。今年上半年政府先后拿出10000元奖励优秀信息调研及论文。正科级干事田树先、正科级干事张辉林分别获得2000元奖金。注意运用学习考核结果，特别是在奖惩、使用干部，评先评优等方面把干部学习情况作为重要依据。干部竞争上岗、今年七一县委表彰的优秀共产党员，先过综合文字考试关，综合文字不合格的取消竞争资格，汰劣选优，使爱学习的干部有奔头、有前途，学习好能力强的干部有岗位、有作为。

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