蕲春县八里湖办事处扎实推进基层组织晋位升级 [复制链接]

    蕲春县八里湖办事处按照“抓两头、促中间”的工作思路，广泛听取群众意见，接受群众监督，让每个支部、每个党员主动参与整改提高工作，解决基层组织建设中存在的各类问题，在“抓规范、破难题”中促进了各类党组织晋位升级。
    加强集中组建，实现党的工作全覆盖。6月份办事处对辖区内非公有制企业和社会组织的基本情况进行了全面摸底，并建立台账，根据非公有制企业和社会组织中党员人数的多少，采用“村企联建”、“村居联建”、 “区域联建”的方式，广泛开展党建带工建、党建带团建、党建带妇建活动，把各类组织和群体团结凝聚在党组织周围，实现党的工作全覆盖。
    加强班子建设，增强基层党组织战斗力。一是强化干部的培养。制定了村级党组织后备干部队伍培养计划。二是调整充实基层组织领导班子。按照“以德为先，以实绩论干部”的用人导向，对基层干部调整了24名，其中重用和提拔了干部13名，实现了基层组织的各项工作有人抓、有人管。三是加大对后进班子的整顿力度。对抓基层组织建设重视不够、工作不力、作风不正的两个大队4名干部进行了警示谈话。四是加强基层干部培训。采取“走出去、请进来”的方式，加大对基层干部的培训力度。结合基层组织建设年活动开展，严格四项监督制度问卷调查活动的深入和七一纪念大会等活动，采取上党课、党委书记谈解放思想、请省农业专家讲课谈发展和赴垦区先进农场参观学习等方式，为农村党员、基层干部举办各类培训班、讲座、现场会和实地考察，转变观念，提升素质。五是加强基层组织规范化管理。下发文件进一步明确基层党组织班子组成人员，整合《五个基本七个体系验收评分标准》、《基层组织建设包括“一派两聘”、分类定级、晋位升级等》、《喜迎十八大，争创新业绩活动方案及活动安排》、《保持党的纯洁性》、新党章以及办事处党代会、农场职代会报告等资料，一并下发，使他们明确工作职责，完善工作制度，规范工作流程，弥补薄弱环节，推动各项工作规范化、精细化、科学化，提高了党建工作质量和工作效率，确保了基层组织建设年活动开展“可操作、不走样、有实效”。六是加强民主监督。实现党务公开、政务公开、事务公开，实现民主理财，促进了党员干部勤政廉政和权力规范运行。
    加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。一是高标准发展党员。今年 1—6月，办事处共发展新党员19 名，共培养入党积极分子120多名。其中，将2名致富能手培养成党员，计划将3名党员中的致富能手培养成村后备干部。二是强化党员培训。举办入党积极分子培训班 1 期，培训入党积极分子120余人。三是强化党员管理。定期开展党员民主评议活动，对不合格党员实行限期整改。加强流动党员管理，在建立流动党员信息收集、管理服务、促进作用发挥的基础上，计划在党员较为集中的城市建立流动党员支部，将流动党员的管理进一步延伸。四是充分发挥基层党员的作用。在党员中全面推行“承诺、践诺、述诺、评诺”活动，分类设置发挥作用的岗位，使各类党员找到各自发挥作用的“角色”。目前办事处共建立党员志愿者服务队3支，主要依靠老党员、老干部和退休老职工，成立矛盾调处、义务关爱和文化服务三个志愿分队，在全场义务开展各种服务活动。
    加强三项管理，提升基层党组织服务惠民能力。根据调研收集的情况，创新社会管理方式，加强对“民生、困难群众、稳定工作”等三项工作实行重点管理。我们大力开展“面对面做好事、心贴心解民忧”活动和“夕阳红志愿者服务队”活动，掀起做好事、解难事、办实事的高潮。乡、村、组三级联动，层层落实责任，自下而上逐级解决问题。确保每项工作抓实、抓出成效，实现了社情民意在一线了解、矛盾纠纷在一线化解，确保了“小事不出村、大事不出场”，让群众切身感受到基层组织建设年活动带来的实惠。
    强化党建保障，激发基层干部干事创业活力。一是规范阵地建设。目前，全场村级组织活动场所均按照 “13个一”和“五务合一”标准，实行统一管理，使村级组织活动场所真正成为了村级政治中心、代理服务中心、村民议事中心、教育培训中心、文化娱乐中心。二是落实待遇保障。基层干部待遇正职年薪15000元、副职13000元，全部进入养老保险和医疗保险。三是健全激励机制。充分发挥典型引领、示范带动的作用，七一前夕我们深入基层、走访一线，挖掘了一大批拿得出、叫得响的先进典型，在纪念大会上对3个党建示范点、10个先进基层党组织和60先进个人进行了表彰，提高了示范党组织的影响力和示范效应。今年，办事处计划拿出一定资金，对几项重点工作进行考核奖励，让肯干事、能干事、干好事的干部得到实惠。

这个好，竞争促发展