蕲春县“五个到位”精心打造乡土人才队伍 [复制链接]

　　近年来，蕲春县人社局在全面打造农村实用人才过程中，高度重视乡土人才在农村经济发展中的带头作用，狠抓乡土人才的开发、培育、管理和利用，精心打造高素质乡土人才队伍，引领乡土人才投身新农村建设大舞台建功立业。
　　精心培育，把乡土人才“教”到位。县人社局依托全县29个乡土人才创业示范基地，举办乡土人才技能培训班。依托全县农业实训基地和职业中专、农广校等教育培训阵地，分批培训农村实用人才。2013年，该县举办各类乡土人才种养技术专题讲座79场次，培训乡土人才420人。
　　树立典型，把乡土人才“拉”到位。县人社局牵头先后组织开展了科技致富乡土人才、十佳乡土实用人才、百名乡土人才创业模范等评选活动，发挥典型带动作用。该县乡土人才创业模范、明秀银杏专业合作社理事长韩明秀，经过多年努力，带动周边4县21镇1200户农民种植银杏，发展银杏种植大户109家,银杏树种植基地达5000余亩，年产银杏叶600吨，纯利润突破百万元，带动就业岗位2600多个。
　　提供政策，把乡土人才“扶”到位。县人社局提请县政府设立乡土人才创业基金；联系县内各家银行提供乡土人才创业小额担保贷款；为乡土人才提供用地支持，免收、少收或缓收土地使用费。该县乡土人才创业模范、驹龙园茶叶有限公司董事长田飞龙，创业初期在大同镇租用一间不到60平方米的民房，随着企业的做大做强，先后进行了两次扩建，在县人社局的帮助下新征土地5000平方米，扩建厂房4000平方米，如今该公司年产值3100万元，纯利润500万元，驹龙园品牌茶叶享誉整个鄂东南，。
　　提高待遇，把乡土人才“栓”到位。县人社局给予乡土人才政策、资金和技术倾斜和扶持，建立农村实用技术人才专业技术职称评定制度，把乡土人才的选拔同其职称评定结合，使昔日“田专家”、“ 土博士”有名有份，积极开展“种养大户”、“农村党员科技经营示范户”等创评活动，加大对乡土人才的奖励、表彰力度，激发乡土人才报效家乡、建设家乡的热情。2013年，县人社局授予86名乡土人才中高级专业技术职称，县政府表彰奖励乡土人才110人，发放奖励乡土人才创业资金50万元。
　　打造平台，把乡土人才“用”到位。县人社局建立“乡土人才产业发展论坛”、乡土人才QQ群、微博，发动乡土人才为农村发展“献言献计”。2013年，该县采纳乡土人才农村产业发展建议360余条，乡土实用人才领跑增收项目370个，组织乡土人才为农民上种养技术课150余课时，实地服务农民11000人次，安置农村富余劳动力就业达3650人。

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