慈溪一企业老板给员工发20万房补红包 惹来一片羡慕声 [复制链接]

　　这几天，慈溪企业圈传得最欢的一个消息，说是有家企业的老板，给两个员工各发了20万的住房补贴红包。
　　这么大数目的红包奖励，在慈溪还是第一次。消息传出，围观群众都大喊羡慕：这样的老板，我也想要！
　　这消息到底是不是真的？什么样的员工，可以拿到这样好的福利？昨天，记者找到了这个“土豪”企业，也采访了两个拿了红包的员工。
　　老板：
　　忠诚又能干，这样的员工当然要重奖
　　发20万红包的，是宁波市锦艺汽车零部件有限公司。
　　这家公司位于慈东滨海区，成立12年时间，有300多名员工，是美国通用、福特、克莱斯勒三家汽车公司的零部件供货商；现在还是特斯拉汽车公司十大一级供应商之一，每年合作金额超过1000万美元。
　　拿到房补的两个员工，都算是公司的高管，都在公司干了整整十年。
　　为什么这两个员工能特别得到老板的青眼？公司老板叶守魁就拿其中一位员工做了例子。
　　冯立平，男，45岁，现在是宁波市锦艺汽车零部件有限公司的生产部副总。
　　他是慈溪本地人，高中毕业后就进了一家小厂做汽修；2003年，他进入锦艺，当了生产部经理。
　　进入公司第二年，因为一件事，老板开始留意到他：
　　当时公司采购了一批新设备，堆放在空地上。结果当天晚上下了雨，冯立平跑了30多公里路，来帮设备遮雨。
　　“这个人很有责任心。”知道这件事后，老板开始留心他。冯立平做的事情，老板也一一看在眼里——
　　他采购的设备，每件至少比市面价便宜一成，帮公司省了不少成本。
　　他负责的部门，达到了“5万个零件零瑕疵”的标准。
　　每到过年放假，他都主动要求留守，一有事肯定坚守现场……
　　“这样的员工，奉献了十年青春，当然要重奖。”公司老板叶守魁说，“公司的今天是员工们一步步闯出来的。赚了钱，当然不能忘记他们。”所以这次，叶守魁把他列入了房补红包的名单里。

　　员工：
　　留住我的除了福利，就是老板的信任
　　“踏实给公司做事，总算有了回报。”
　　另一个领到房补的员工，是广西人杨炳飞。
　　他是公司研发部的负责人，研发出了公司的第一台设备。
　　他说，自己曾经在一家全国知名的大型民企干过，最后还是选择了现在的公司：“我的很多大学同学，毕业后选择进了大企业。现在他们会经常抱怨，和老板基本碰不到，更谈不上有沟通，很多人就这样消磨掉了进取心，混混日子算了。这样对比起来，我虽然到了小企业，但这里崇尚实干，机会多，自己的想法可以付诸实施，有冲劲。”
　　杨炳飞说，公司最吸引他的地方，就是自己的努力，老板看得见；而且每年在考核中，这些努力都会在收入上有所体现。
　　“我留在这里，除了福利，就是老板的信任。”作为一个研发人员，杨炳飞说，他最开心的是有了新的想法，都能得到老板的支持，可以放手去做，“比如现在已经开发出了100多个零件，还能带领团队参与国际一流车型特斯拉的核心技术研发，这点就让我的同学们很是羡慕。”
　　他说，很多人刚毕业，就扎堆希望挤入国企、事业单位，过朝九晚五的生活；但其实福利好，老板信任的小企业也可以是条不错的出路。
　　企业：
　　多项福利，留人留心
　　公司老板叶守魁，是个挺崇尚美式管理文化的老板。他告诉记者，“留人留心”是公司一直坚持的宗旨，为了留住人才，公司有不少秘招。
　　从2006年公司就制定了“公司节假日”制度，在每年元宵、中秋等节假日基础上，新增了清明、圣诞2个节日，公司都会给员工带薪放假。同时，公司每位员工都有“第13月”工资，以奖励员工这一年对公司作出的贡献。
　　5年以上的老员工，能申请“购车补贴”，员工买车，老板补贴10%，如果贡献大的，还有额外的红利奖。
　　公司规定单休，但其实只要通过主管部门同意，每人每月还有2天的“临时休息日”，也是带薪休假。
　　至于这次发20万购房补贴，他说是公司的又一创新举措。
　　“一个是他们奉献了10年的青春，很忠心，还有就是在特斯拉的研发中，他们付出了很多努力。既然公司业务好了，我希望我公司的人，都能买得起车，买得起房，这样在公司工作也开心。”
　　据他透露，今年刚开工，公司就给全体员工加薪7%到8%，明年员工激励政策还要增加，可能会给员工发车。
　　这些措施有没有效？叶守魁没直说，他只是举了这样个例子：今年汽修行业招工难，但他们公司的员工基本没走，倒是其他公司的员工纷纷来打探消息，想来应聘。
　　还有一件事，杨炳飞有个同学，曾经在某家知名大型企业干过，后来跟着杨炳飞也来了这家公司，一干就是九年，“目前看来还干得挺开心。”