盛夏时节，烁石流金，暑气难耐，武穴市田镇工业新区却呈现出一派繁忙的建设场景。
这个夏天，有关武穴引智引才的消息不断传来——
武穴市有125家企业分别与华中科技大学、华中农业大学、上海复旦大学等全国40多所知名高校建立长期科研合作关系，科研项目达200多个;
今年，武穴市将引进本科毕业生60人，硕士研究生30人，博士研究生10人，除享受实习实训和创业就业的政策外，还分别一次性奖励支持10万元、20万元、30万元;
全省粮食增产模式攻关推进会在武穴召开……
近年来，作为素有“三省通衢、鄂东门户”之称的武穴市，在实现跨越发展的过程中，全年实现规模以上工业总产值213亿元，增加值58.8亿元，综合实力居黄冈市第一名，现正向现代港口城市和综合实力强市的目标大步迈进。
2013年，武穴市被确定为全省第一个人才强市试点市，被评为全省首届人才工作十强县市。目前，武穴全市共有人才总量为71478人。其中，党政人才2253人，经营管理人才1095人、专业技术人才9518人、技能人才25862人，农村实用人才31150人。
是什么原因让众多人才将脚步停驻在武穴这个县级市呢?
培育沃土引凤来栖
2010年，来自武汉新洲，毕业于华中科技大学的小伙徐建义离开工作了5、6年的广州，来到了处于武穴田镇正在开工建设的湖北美天生物科技有限公司，公司给他的职位是分析中心主任。
这位有着多年外企工作经验的青年才俊，刚来到田镇开发区，这里的基建还是一片荒地。短短的3年多时间，公司在生产运营、战略规划、流程再造及团队建设等方面迅速走向规范化与精益化。
选择扎根武穴，主要是这里对高层次人才重视、尊重，创业、生活氛围宽松。徐建义坦言，如今妻子也被公司安排在质量部上班，领导对他在各方面相当支持，“因为我不是武穴本地人，来到公司后，领导和同事都给予了我很大的帮助和关心。为了解决我的后顾之忧，把我的妻子也安排进了厂里工作。同时在工作上，也聘请了很多专家给予我们很好的提点和帮助。我只想说谢谢!”
像徐建义这样，被武穴良好的人才发展环境吸引的优秀人才还有很多。
人才是一个地方、一个城市发展的核心竞争力。环境就是吸引力，环境就是竞争力。聚智聚力，才能趁势发力。
武穴处在我国梯度经济开发的交汇点上，想要实现科学发展、跨越发展，必须大力培育人才比较优势，培养沃土，引凤来栖!
大开放的武穴像大力抓招商引资一样招才引智，依托全市重大战略、重点工程、重点项目，以宽广的胸怀迎接来自海内外的人才，描绘出一幅“孔雀中南飞”的生动画卷!
近年来，围绕省委确立的建设“大别山革命老区经济社会发展试验区”、黄冈市委提出的“当好县域经济发展的排头兵”的发展目标，武穴大力实施人才强市战略，坚持“发展为要、产业为重、人才为本，企业家为先”的发展思路，突出以园区为载体、产业为依托，大力加强企业家队伍建设。
武穴市认真落实党管原则和“一把手抓第一资源”的责任，成立由市主要负责人担任组长的人才工作领导小组，实行每位市委常委牵头负责一项重大人才工程、挂一个人才工作联系点、服务一个创新团队、联系一名高层次人才的“四个一”制度。
在深入调查研究、掌握真实情况、认真讨论谋划的基础上，先后制定出台《武穴市中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年)、《武穴市全面推进人才强市战略的意见》、《加强人才引进、培养和使用工作试行办法》等十多个政策性文件，启动“个十百千万”、优秀企业家培育、东坡引智聚才、双实双业等五大人才工程，全面畅通人才引进渠道，采取项目引才、园区引才、展会引才等多种方式引进高端人才。
如今，通过“绿色通道”，先后引进高层次急需紧缺人才30余人;通过“创业平台”，吸引高端人才118人。
创新服务惜才爱才
成都彩虹：以人为本给予家的温暖位于武穴刊江的成都彩虹电器(集团)中南有限公司新厂区，绿树葱葱，和风习习，树丛里萦绕着清脆的鸟声，道旁穿过树叶的阳光，洒落在正骑车前行的员工身上，一派美好的春光让整个园区洋溢着宁静祥和的气氛。
从办公区漫步到生活区，环视四周，偌大的厂区，地面极少看见垃圾，有时迎面走来几名员工，虽不认识，但他们总会以朴实的笑容来“迎接”我们，让人感到非常舒心。
“员工幸福感来源于公平和互相尊重的环境，在园区生活管理上，不分干部和员工，公平对待每一位员工，尊重员工的诉求和创造，让每一位员工都有发自内心的归属感。”这是成都彩虹总经理李毅谈到员工幸福感时说到的一番话，情真意切，温暖舒心。
在生活区的指示路牌上，妇女之家、休憩小站、阅览室、羽毛球场等清楚地标注着方向。妇女之家里，墙上“孝顺和睦慈良贞静”的娟秀书法、一边摆满多样书籍的书架、色彩明丽整洁温馨的阅读沙龙，让人弥漫在浓厚的文化氛围里。
在公司为实习实训大学生准备的人才公寓内，床上用品、洗漱用品、空调一应俱全。实习的大学生能够在免费住宿环境的同时，澡堂、洗衣房、娱乐室均能随意享用。
“公司很重视人才的培养，在工作上给了我很多的机会。在产品研发上给予了我们很大的空间和帮助，我们的研发产品顺利地过关，进入了试投产阶段。”员工周先锋对记者说。
祥云集团：与员工共进退打造幸福企业
湖北祥云(集团)化工股份有限公司，全国知名的大型磷复肥生产企业。一直以来，祥云集团都视人才为第一生产力，成功启用“湖北经济风云人物”胡华文，让祥云一跃成为“百亿集团”。
在祥云集团每一个部门，有一句口头禅：“没有永远的老板和员工。老板和员工在一起，不仅是一起工作，更是在一起分享成功、失败、快乐与伤悲”。
祥云通过举办春节员工集体宴、员工生日宴、发放生日贺卡等活动，营造祥云大家庭的温暖氛围，员工的荣誉感、自豪感不断增强。
当发现在寒冷的冬天工人们经常吃不上热饭热菜，立马拿出几十万元添置了两台职工用餐车，并在各个生产岗位配备饮水机;
当炎热的夏季来临时，把白糖、绿豆、清凉油、甘草、十滴水等防暑降温食品和用品分发到职工的手中。
重视改善员工生活和工作环境，相继修建了接待中心、会议中心、客户住宿中心、大学生公寓、职工住宿楼和职工澡堂，让员工吃得放心、住得安心、玩得开心、洗得舒心;并实行免费乘车、免费用餐、免费住宿，时刻做到以人为本办企业。
不管企业经济效益如何，工人的工资从不拖欠、按时发放，每年都以20%-30%的速度逐年递增。2012年，工人年均收人定为4万元，努力提高工人的幸福指数，倾力打造幸福企业。
据了解，武穴市通过政策支撑、财力保障、安居工程等举措，进一步优化人才软、硬环境，形成吸纳人才的“强磁场”。
市财政设立人才发展专线资金3000万元，对符合条件的人才，最高可提供100万元创业资助、40万元购房补助及每月3000元生活津贴;获得国家发明专利授权，奖励10万元;获得黄冈市级科技进步一等奖及以上奖项，奖励30万元。
精心培育优秀人才
祥云集团：我搭台，你唱戏
祥云集团人事部经理刘晓林告诉记者，公司的出台“我搭台，你唱戏”的创新举措，鼓励大学生和年轻人才岗位创业。公司投入基本设备和厂房，不参与具体管理，实行岗位承包，让员工自己当老板，自己管理，自己成长。
这样既为公司减少了管理成本，同时也充分激励了员工的工作积极性，为公司更好地发掘人才提供了很好的途径。
胡挺，2009年进入祥云集团，有着“海归”身份的他引起了记者的强烈好奇。他告诉记者，之所以选择祥云集团，是因为祥云集团有着非常好的企业文化，机制非常灵活，公司上下都非常重视对大学生的培养。
美天生物科技：让导师带动人才成长
“湖北美天生物科技有限公司院士专家工作站”聘请了湖北省“百人计划”专家、美籍华人林寨伟博士为研发总监，美籍华人李卫星博士及华中科技大学博导龚跃法等为技术顾问，打造了国内兽药原料药行业领先水平的研发团队。还引进了在美国从事新药研发工作近二十年，有大量的新药研发经验研发专家李卫星博士，为公司技术顾问。
“与知名教授沟通，每做一个项目都能学到很多东西，而且研发这块人才还在不断充实，经常有行业专家过来指导。我来的这几年，成长很多。工作虽然忙，但能够施展自己的能力，发挥自己的才能，同时得到成长，我觉得很满足!”美天生物科技分析中心主任徐建义说。
武穴大力实施“万人培训计划”，通过学习班、邀请培训机构、企业高管来培训，组织优秀企业家赴全国各地学校与考察，依托现代农业展示中心、农村实用人才培训基地等多种形式培育各类人才15435人次。
武穴立足“建立一批高端科研站所、使用一批高层次顶尖人才、服务一批企业高速发展”的“三高原则”，借助校地合作、校企合作和校校合作模式，，已在全省率先建成武穴市农技推广中心和祥云集团化工“一工一农”两家院士专家工作站。
全市现已有125家企业分别与华中科技大学、华中农业大学、上海复旦大学等全国40多所知名高校建立长期科研合作关系，共合作项目200多个，为2000多名科技创新人才提供了干事创业的舞台。
人才兴，百业兴。今天的武穴，正敞开大门迎接各类人才，越来越多的人才正在这里大展身手，大放异彩。
随着武穴中长期人才发展规划绘就的人才发展蓝图徐徐打开，各方面力量必将汇聚到加快建设人才强市的行动中，武穴“人才强市，工业立市”之歌，必将借助企业人才“扬声”，为武穴发展实现更大突破提供更加有力的人才智力支撑，奏响人才强市的最强音!
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